Contratos ind. vs. temporal

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Guía rápida sobre dos tipos de contrato

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Saray Cassiani

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Froggy Jumps Contratos ind. vs. temporalVersión en línea Guía rápida sobre dos tipos de contrato por Saray Cassiani 1 ¿Qué caracteriza a un contrato indefinido? a Solo es temporal por ley b No tiene fecha de finalización fija c Tiene fecha de terminación obligatoria 2 ¿Qué distingue al contrato temporal? a Nunca admite prórroga b Tiene una duración determinada o por proyecto c Es siempre por obra y no proyecto 3 ¿Qué indica típicamente la cláusula de tiempo en un contrato temporal? a Un solo día de trabajo b Una hora de descanso obligatoria c Una fecha de inicio y de finalización 4 ¿Qué pasa con la antigüedad en contrato indefinido? a Se acumula y aporta beneficios b No se reconoce para bonificaciones c Se reinicia al año 5 ¿Puede un contrato temporal convertirse en indefinido? a Solo si hay despido b Sí, tras un periodo o a criterio de la empresa c No es posible 6 ¿Qué ocurre si un contrato temporal se prorroga sin interrupción? a Se considera finalizado b Se mantiene temporal siempre c Puede convertirse en indefinido por la normativa 7 ¿Qué derecho laboral suele asociarse al contrato indefinido? a Menor protección social b Mayor estabilidad y derechos de antigüedad c Pago extra obligatorio por proyecto 8 ¿Qué caracterizaría un despido en contrato temporal vs indefinido? a Son iguales en ambos b Las reglas de despido pueden variar; en indefinido hay más protección c El temporal nunca permite despido 9 ¿Qué suele exigir la ley para finalizar un contrato temporal antes de su fin? a No admite finalización anticipada b Justificación válida o fin de proyecto c Necesita permiso del sindicato 10 ¿Qué tipo de contrato es común para sustituir a una baja temporal? a Contrato indefinido por defecto b Contrato temporal por sustitución c Contrato de obra cultural

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Contratos ind. vs. temporalVersión en línea

Guía rápida sobre dos tipos de contrato

por Saray Cassiani

¿Qué caracteriza a un contrato indefinido?

Solo es temporal por ley

No tiene fecha de finalización fija

Tiene fecha de terminación obligatoria

¿Qué distingue al contrato temporal?

Nunca admite prórroga

Tiene una duración determinada o por proyecto

Es siempre por obra y no proyecto

¿Qué indica típicamente la cláusula de tiempo en un contrato temporal?

Un solo día de trabajo

Una hora de descanso obligatoria

Una fecha de inicio y de finalización

¿Qué pasa con la antigüedad en contrato indefinido?

Se acumula y aporta beneficios

No se reconoce para bonificaciones

Se reinicia al año

¿Puede un contrato temporal convertirse en indefinido?

Solo si hay despido

Sí, tras un periodo o a criterio de la empresa

No es posible

¿Qué ocurre si un contrato temporal se prorroga sin interrupción?

Se considera finalizado

Se mantiene temporal siempre

Puede convertirse en indefinido por la normativa

¿Qué derecho laboral suele asociarse al contrato indefinido?

Menor protección social

Mayor estabilidad y derechos de antigüedad

Pago extra obligatorio por proyecto

¿Qué caracterizaría un despido en contrato temporal vs indefinido?

Son iguales en ambos

Las reglas de despido pueden variar; en indefinido hay más protección

El temporal nunca permite despido

¿Qué suele exigir la ley para finalizar un contrato temporal antes de su fin?

No admite finalización anticipada

Justificación válida o fin de proyecto

Necesita permiso del sindicato

¿Qué tipo de contrato es común para sustituir a una baja temporal?

Contrato indefinido por defecto

Contrato temporal por sustitución

Contrato de obra cultural

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por Saray Cassiani

¿Qué caracteriza a un contrato indefinido?

¿Qué distingue al contrato temporal?

¿Qué indica típicamente la cláusula de tiempo en un contrato temporal?

¿Qué pasa con la antigüedad en contrato indefinido?

¿Puede un contrato temporal convertirse en indefinido?

¿Qué ocurre si un contrato temporal se prorroga sin interrupción?

¿Qué derecho laboral suele asociarse al contrato indefinido?

¿Qué caracterizaría un despido en contrato temporal vs indefinido?

¿Qué suele exigir la ley para finalizar un contrato temporal antes de su fin?

¿Qué tipo de contrato es común para sustituir a una baja temporal?

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