ACTIVIDAD FINAL DE ESQUEMA DE COMPENSACIONES

Froggy Jumps

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Preguntas sobre salario, aguinaldo y puestos

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INGRID TANAIRI MORGA DELGADO

México

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1	Zayra 20 de Junio de 2026	% 67	02:19
2	SILVIA V 20 de Junio de 2026	% 60	02:02
3	Lorena 20 de Junio de 2026	% 53	02:35
4	Marian 20 de Junio de 2026	% 33	02:11
5	teresa 20 de Junio de 2026	% 27	02:10
6	Yehimy 20 de Junio de 2026	% 20	01:54
7	tania cruz 20 de Junio de 2026	% 7	01:47

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Froggy Jumps ACTIVIDAD FINAL DE ESQUEMA DE COMPENSACIONESVersión en línea Preguntas sobre salario, aguinaldo y puestos por INGRID TANAIRI MORGA DELGADO 1 ¿Cómo se define el "salario" de acuerdo con el artículo 82 de la LFT? a Es la remuneración asignada exclusivamente para trabajos de oficina o administrativos. b Es un beneficio en dinero independiente al sueldo pactado previamente. c Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. 2 ¿Qué es el "aguinaldo" dentro del esquema de compensaciones de una organización? a Una remuneración intrínseca ligada a la cultura y al compañerismo de la organización. b Un incentivo variable que depende enteramente del cumplimiento de las metas de ventas de la empresa. c Una prestación económica fija y obligatoria de carácter anual que forma parte de la remuneración eco 3 Las vacaciones y la prima vacacional se clasifican como un tipo de remuneración que el empleado conoce con anticipación de forma garantizada. ¿Bajo qué categoría entran? a Remuneración económica directa variable. b Remuneración económica fija. c Remuneración no económica intrínseca. 4 ¿A qué concepto se refiere Tolo Rimsky cuando habla de la relación existente entre los salarios base que asegura una concordancia directa con el contenido de los puestos? a Tabulador Rígido. b Competitividad Externa. c Equidad Interna. 5 ¿Cuál es la única diferencia práctica mencionada al elaborar y pagar la nómina respecto a los términos "sueldo" y "salario"? a El sueldo es una remuneración indirecta y el salario es directa. b El sueldo es por unidad de obra y el salario es por comisión. c El sueldo se usa para personal de confianza y el salario para personal sindicalizado. 6 Cuando el salario se pacta en efectivo, ¿qué restricción legal establece el artículo 101 de la LFT? a Debe complementarse siempre con un seguro de gastos médicos mayores. b No puede fraccionarse en periodos quincenales o mensuales. c Debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no en mercancías, vales o fichas. 7 ¿Cómo se define la descripción de puestos? a Es un sistema metodológico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás. b Es un resumen de los más importantes aspectos y características de un puesto, incluyendo su propósit c Es una encuesta de mercado para conocer qué tan competitivo es el salario de un puesto. 8 Dentro de una descripción de puestos, ¿qué sección contempla la información cuantitativa como el número de subordinados directos/indirectos o el volumen de ventas que genera el puesto? a Identificación del puesto b Perfil y requerimientos del puesto. c Dimensiones del puesto 9 ¿Cuál de las siguientes es una aplicación directa de las descripciones de puestos ? a Servir de base para reclutar y seleccionar personal, elaborar manuales de organización y evaluar el b El cálculo matemático de la curva salarial por mínimos cuadrados. c Determinar el segmento geográfico exacto donde se aplicará una encuesta salarial. 10 ¿Qué sección de la descripción de puestos detalla las caracteristicas que exige el puesto al ocupante, como escolaridad, conocimientos, experiencia y habilidades? a Descripción especifica y/o funciones principales. b Perfil y requerimientos del puesto. c Naturaleza y alcance del puesto. 11 ¿Que metodo de recolección de información para la descripción de puestos se recomienda combinar cuestionarios previos, entrevistas y observación en el area de trabajo? a Metodo empirico de la linea quebrada. b Entrevistas grupales puras. c Combinación de las anteriores 12 De acuerdo con las recomendaciones para un programa de descripción de puestos, ¿que paso se debe realizar inmediatamente despues de recopilar y analizar la información? a Validar la descripción con los titulares y jefes inmediatos b Revisar el organigrama completo de la empresa. c Contratar nuevos analistas externos. 13 Que requisito de formación de las politicas de salarios exige que estas se apliquen en igualdad de condiciones para un grupo o la totalidad de los trabajadores para evitar minar la moral? a Caracteristica Persistente. b Criterio Uniforme c Caracter Coherente. 14 ¿Con que frecuencia se recomienda generalmente que los responsables de la administración de sueldos realicen las encuestas salariales en el mercado? a Una vez al año, o cada seis meses, dependiendo de que tanto se mueva el mercado. b Cada cinco años, dependiendo de las reformas fiscales de la LFT. c Una vez al mes para ajustar la inflación de manera inmediata. 15 ¿Que es una "escala salarial flexible" ? a Una zona en la curva salarial que se desarrolla entre un minimo y un maximo para cada categoria b Un esquema de pago que se calcula exclusivamente mediante la observación directa del analista. c Aquella que consta de puntos inamvibles sobre los cuales se asignan valores fijos a los

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por INGRID TANAIRI MORGA DELGADO

¿Cómo se define el "salario" de acuerdo con el artículo 82 de la LFT?

¿Qué es el "aguinaldo" dentro del esquema de compensaciones de una organización?

Las vacaciones y la prima vacacional se clasifican como un tipo de remuneración que el empleado conoce con anticipación de forma garantizada. ¿Bajo qué categoría entran?

¿A qué concepto se refiere Tolo Rimsky cuando habla de la relación existente entre los salarios base que asegura una concordancia directa con el contenido de los puestos?

¿Cuál es la única diferencia práctica mencionada al elaborar y pagar la nómina respecto a los términos "sueldo" y "salario"?

Cuando el salario se pacta en efectivo, ¿qué restricción legal establece el artículo 101 de la LFT?

¿Cómo se define la descripción de puestos?

Dentro de una descripción de puestos, ¿qué sección contempla la información cuantitativa como el número de subordinados directos/indirectos o el volumen de ventas que genera el puesto?

¿Cuál de las siguientes es una aplicación directa de las descripciones de puestos ?

¿Qué sección de la descripción de puestos detalla las caracteristicas que exige el puesto al ocupante, como escolaridad, conocimientos, experiencia y habilidades?

¿Que metodo de recolección de información para la descripción de puestos se recomienda combinar cuestionarios previos, entrevistas y observación en el area de trabajo?

De acuerdo con las recomendaciones para un programa de descripción de puestos, ¿que paso se debe realizar inmediatamente despues de recopilar y analizar la información?

Que requisito de formación de las politicas de salarios exige que estas se apliquen en igualdad de condiciones para un grupo o la totalidad de los trabajadores para evitar minar la moral?

¿Con que frecuencia se recomienda generalmente que los responsables de la administración de sueldos realicen las encuestas salariales en el mercado?

¿Que es una "escala salarial flexible" ?