PLAN DE TRABAJO ANUAL

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Encontrarán una serie de preguntas relacionadas con la historia del paso a paso de como realizar un Plan de Trabajo Anual

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Valery Nicole Mahecha Ballesteros

Colombia

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PLAN DE TRABAJO ANUAL


Froggy Jumps PLAN DE TRABAJO ANUALVersión en línea Encontrarán una serie de preguntas relacionadas con la historia del paso a paso de como realizar un Plan de Trabajo Anual por Valery Nicole Mahecha Ballesteros 1 El encargado de SST quiere armar el Plan de Trabajo Anual, pero no sabe por dónde empezar. ¿Cuál debería ser su primer paso real según la ruta lógica? a Hacer un diagnóstico inicial (estándares mínimos y matriz de peligros) para saber de la empresa. b Diseñar el cronograma de capacitaciones del año para empezar a dar las charlas lo antes posible. c Pedirle la firma al gerente para que le autorice el inicio del proceso. 2 Al redactar los objetivos del Plan de Trabajo, nos dicen que hay una regla de oro en la redacción técnica. ¿Cuál es? a Que deben llevar la mayor cantidad de verbos posibles para que el objetivo sea muy completo. b Que no es necesario ponerles fecha ni porcentaje, solo la intención de mejorar. c Que deben tener un solo verbo principal en infinitivo (Reducir, Implementar) para distinguir la meta 3 Si estamos organizando el cronograma de actividades (Paso 3) y agendamos los simulacros de evacuación y las inspecciones de seguridad, ¿qué nos falta asignar obligatoriamente a cada tarea? a Un responsable específico de su ejecución y la fecha o mes en que se va a realizar. b El costo exacto en dólares de cada actividad. c La sanción que se le pondrá al trabajador que no asista. 4 ¿Qué pasa si el plan de trabajo está bien diseñado, pero la Alta Gerencia no asigna presupuesto P4? a No pasa nada, el plan se puede ejecutar con el tiempo libre de los trabajadores sin gastar dinero. b El plan se queda en papel y pierde validez, porque la gerencia está obligada por ley a financiarlo. c La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) tiene la obligación de pagarlo. 5 El plan de trabajo ya está listo. ¿Quién tiene la última palabra de aprobarlo con su firma (P5)? a El presidente del COPASST. b El Ministerio de Trabajo mediante una videollamada. c El Empleador o la Alta Gerencia de la empresa. 6 ¿Cuál es la responsabilidad del COPASST frente al PTA una vez que este ya empezó a ejecutarse? a Hacer las actividades ellos mismos porque el encargado de SST no tiene tiempo. b Vigilar y hacer seguimiento mensual para ver si se está cumpliendo el cronograma. c Cambiar las fechas del plan cuando ellos quieran sin avisarle a la gerencia. 7 Al final del trimestre revisamos el plan: programamos 10 capacitaciones pero solo se hicieron 5. Es decir tenemos un 50% de cumplimiento. ¿Qué significa esto en el Paso 6? a Que el plan va muy bien porque la mitad es una nota aprobatoria en Colombia. b Que debemos borrar las 5 capacitaciones que no se hicieron para que el indicador suba al 100%. c Que el indicador nos muestra la alerta para revisar por qué no se cumplió y dar acciones de mejora.

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por Valery Nicole Mahecha Ballesteros

El encargado de SST quiere armar el Plan de Trabajo Anual, pero no sabe por dónde empezar. ¿Cuál debería ser su primer paso real según la ruta lógica?

Al redactar los objetivos del Plan de Trabajo, nos dicen que hay una regla de oro en la redacción técnica. ¿Cuál es?

Si estamos organizando el cronograma de actividades (Paso 3) y agendamos los simulacros de evacuación y las inspecciones de seguridad, ¿qué nos falta asignar obligatoriamente a cada tarea?

¿Qué pasa si el plan de trabajo está bien diseñado, pero la Alta Gerencia no asigna presupuesto P4?

El plan de trabajo ya está listo. ¿Quién tiene la última palabra de aprobarlo con su firma (P5)?

¿Cuál es la responsabilidad del COPASST frente al PTA una vez que este ya empezó a ejecutarse?

Al final del trimestre revisamos el plan: programamos 10 capacitaciones pero solo se hicieron 5. Es decir tenemos un 50% de cumplimiento. ¿Qué significa esto en el Paso 6?