Recordatorio: de articulos

Froggy Jumps

Jugadas 1 %Acierto 100 Tiempo medio 04:24

Crear copia

Sobre esta actividad

Despierta tu memoria

Creada por

Ana Puga

Ecuador

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Maria Calderon 15 de Junio de 2026	% 100	04:24

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(170)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(98)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15385)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(336)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(107)

20 preguntas de este maravilloso libro

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Recordatorio: de articulos


Froggy Jumps Recordatorio: de articulosVersión en línea Despierta tu memoria por Ana Puga 1 1. ¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento online? a a) Reducir el número de empleados de la empresa. b b) Atraer candidatos mediante herramientas digitales para cubrir una vacante. c c) Capacitar a los trabajadores actuales. 2 2. ¿Qué actividad se realiza durante la etapa de filtrado de candidatos? a a) Publicar la oferta laboral. b b) Realizar la inducción del nuevo empleado. c c) Revisar y seleccionar los currículums que cumplen con los requisitos. 3 3. ¿Cuál de las siguientes herramientas se utiliza comúnmente para las entrevistas online? a a) Procesador de textos. b b) Plataforma de videoconferencia. c c) Calculadora digital. 4 4. ¿Qué se busca evaluar mediante las pruebas psicométricas online? a a) El salario esperado del candidato. b b) Las características personales, habilidades y aptitudes del candidato. c c) La ubicación geográfica del postulante. 5 5. ¿Cuál es la finalidad de verificar las referencias laborales de un candidato? a a) Confirmar la información sobre su experiencia y desempeño laboral. b b) Conocer sus preferencias personales. c c) Determinar el salario de la empresa anterior. 6 1. ¿Qué es el reclutamiento de personal? a a) El proceso de capacitar a los empleados nuevos. b b) El proceso de atraer candidatos potencialmente calificados para un puesto de trabajo. c c) La evaluación del desempeño de los trabajadores. 7 2. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal? a a) Aumentar el número de candidatos postulantes. b b) Elegir al candidato que mejor se adapte a los requisitos del puesto y de la organización. c c) Reducir el presupuesto de contratación. 8 3. ¿Cuál de las siguientes herramientas es comúnmente utilizada en el proceso de selección? a a) Encuestas de satisfacción al cliente. b b) Pruebas psicométricas y entrevistas laborales. c c) Inventarios de productos. 9 4. ¿Por qué es importante definir el perfil del puesto antes de iniciar el reclutamiento? a a) Para determinar las vacaciones del empleado. b b) Para identificar las competencias, conocimientos y habilidades que debe tener el candidato. c c) Para calcular los costos de producción. 10 5. ¿Qué beneficio aporta un proceso de reclutamiento y selección bien realizado? a a) Incrementa la rotación de personal. b b) Garantiza que todos los candidatos sean contratados. c c) Favorece la contratación de personal competente y mejora el desempeño organizacional. 11 1. Un sistema inteligente puede ayudar a reducir los sesgos en el proceso de selección de personal con discapacidad. a verdadero b falso c ninguna 12 2. La discapacidad de un candidato debe ser el principal criterio para decidir su contratación. a verdadero b falso c ninguno 13 3. Los sistemas inteligentes pueden evaluar las competencias y habilidades de los candidatos de manera más objetiva. a verdadero b falso c ninguna 14 4. Adaptar los procesos de selección para personas con discapacidad favorece la igualdad de oportunidades. a verdadero b falso c ninguna 15 5. La inclusión laboral de personas con discapacidad no aporta beneficios a las organizaciones. a verdadero b falso c ninguna

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Recordatorio: de articulos

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Recordatorio: de articulosVersión en línea

por Ana Puga

1. ¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento online?

2. ¿Qué actividad se realiza durante la etapa de filtrado de candidatos?

3. ¿Cuál de las siguientes herramientas se utiliza comúnmente para las entrevistas online?

4. ¿Qué se busca evaluar mediante las pruebas psicométricas online?

5. ¿Cuál es la finalidad de verificar las referencias laborales de un candidato?

1. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

2. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

3. ¿Cuál de las siguientes herramientas es comúnmente utilizada en el proceso de selección?

4. ¿Por qué es importante definir el perfil del puesto antes de iniciar el reclutamiento?

5. ¿Qué beneficio aporta un proceso de reclutamiento y selección bien realizado?

1. Un sistema inteligente puede ayudar a reducir los sesgos en el proceso de selección de personal con discapacidad.

2. La discapacidad de un candidato debe ser el principal criterio para decidir su contratación.

3. Los sistemas inteligentes pueden evaluar las competencias y habilidades de los candidatos de manera más objetiva.

4. Adaptar los procesos de selección para personas con discapacidad favorece la igualdad de oportunidades.

5. La inclusión laboral de personas con discapacidad no aporta beneficios a las organizaciones.