Igualdad y Discriminación: Actividades

Froggy Jumps

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Maria Fernanda Gtz

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Maria Fernanda Gtz 14 de Junio de 2026	% 60	01:49

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Froggy Jumps Igualdad y Discriminación: ActividadesVersión en línea Cuestionario interactivo por Maria Fernanda Gtz 1 ¿Qué es la igualdad de oportunidades en el trabajo? a Solo se aplica a la contratación temporal b Garantiza que todos ganen lo mismo sin excepción c Todas las personas deben tener las mismas oportunidades sin importar su origen 2 ¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa? a Exigir uniformes obligatorios b Negar un empleo por ser de un grupo protegido c Ofrecer beneficios iguales a todos 3 ¿Qué es sesgo inconsciente? a Una ley que protege derechos b Actitudes o estereotipos no reconocidos que afectan decisiones c Un prejuicio consciente que se admite abiertamente 4 ¿Qué significa trato justo en un entorno educativo? a Cambiar criterios según la clase b Dar preferencia a estudiantes destacados c Evaluar a todos por las mismas reglas y criterios 5 ¿Qué acción reduce la discriminación en la empresa? a Capacitación en diversidad y políticas claras b Eliminar horarios de descanso c Ignorar incidentes de acoso 6 ¿Qué se entiende por igualdad sustantiva? a Asegurar resultados equitativos para grupos desaventajados b Aplicar la misma regla sin contexto c Ofrecer más beneficios a un grupo específico 7 ¿Qué es acoso o trato ofensivo por motivos de grupo? a Comportamiento que humilla o menosprecia a alguien b Críticas constructivas sin insultos c Comentarios positivos entre compañeros 8 ¿Qué indica una política de igualdad efectiva? a Se aplica solo en RR.HH. b Solo una declaración en el código de conducta c Medidas proactivas para evitar la discriminación 9 ¿Qué papel juegan la empatía y el respeto en la igualdad? a Solo importan en la vida personal b Favorecen un entorno inclusivo y seguro c Son secundarios frente a resultados 10 ¿Qué hacer ante un caso de discriminación en el aula? a Informar a la autoridad competente y buscar soluciones b Cambiar de clase para evitarlo c Ignorar el incidente

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Igualdad y Discriminación: ActividadesVersión en línea

Cuestionario interactivo

por Maria Fernanda Gtz

¿Qué es la igualdad de oportunidades en el trabajo?

Solo se aplica a la contratación temporal

Garantiza que todos ganen lo mismo sin excepción

Todas las personas deben tener las mismas oportunidades sin importar su origen

¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa?

Exigir uniformes obligatorios

Negar un empleo por ser de un grupo protegido

Ofrecer beneficios iguales a todos

¿Qué es sesgo inconsciente?

Una ley que protege derechos

Actitudes o estereotipos no reconocidos que afectan decisiones

Un prejuicio consciente que se admite abiertamente

¿Qué significa trato justo en un entorno educativo?

Cambiar criterios según la clase

Dar preferencia a estudiantes destacados

Evaluar a todos por las mismas reglas y criterios

¿Qué acción reduce la discriminación en la empresa?

Capacitación en diversidad y políticas claras

Eliminar horarios de descanso

Ignorar incidentes de acoso

¿Qué se entiende por igualdad sustantiva?

Asegurar resultados equitativos para grupos desaventajados

Aplicar la misma regla sin contexto

Ofrecer más beneficios a un grupo específico

¿Qué es acoso o trato ofensivo por motivos de grupo?

Comportamiento que humilla o menosprecia a alguien

Críticas constructivas sin insultos

Comentarios positivos entre compañeros

¿Qué indica una política de igualdad efectiva?

Se aplica solo en RR.HH.

Solo una declaración en el código de conducta

Medidas proactivas para evitar la discriminación

¿Qué papel juegan la empatía y el respeto en la igualdad?

Solo importan en la vida personal

Favorecen un entorno inclusivo y seguro

Son secundarios frente a resultados

¿Qué hacer ante un caso de discriminación en el aula?

Informar a la autoridad competente y buscar soluciones

Cambiar de clase para evitarlo

Ignorar el incidente

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¿Qué es la igualdad de oportunidades en el trabajo?

¿Cuál es un ejemplo de discriminación directa?

¿Qué es sesgo inconsciente?

¿Qué significa trato justo en un entorno educativo?

¿Qué acción reduce la discriminación en la empresa?

¿Qué se entiende por igualdad sustantiva?

¿Qué es acoso o trato ofensivo por motivos de grupo?

¿Qué indica una política de igualdad efectiva?

¿Qué papel juegan la empatía y el respeto en la igualdad?

¿Qué hacer ante un caso de discriminación en el aula?

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