Retroalimentación - grupo 11

Froggy Jumps

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Cláusulas y derechos en negociación colectiva

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ADRIANO KEVIN SUXO PAREDES

Perú

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	panconqueso 5 de Junio de 2026	% 100	04:19
2	Coca cola 5 de Junio de 2026	% 50	04:19

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Froggy Jumps Retroalimentación - grupo 11Versión en línea Cláusulas y derechos en negociación colectiva por ADRIANO KEVIN SUXO PAREDES 1 ¿A qué trabajadores beneficia expresamente la cláusula? a Trabajadores afiliados con contrato fijo b Trabajadores afiliados con contrato indeterminado c Trabajadores afiliados y no afiliados 2 ¿Es ilegal excluir a trabajadores con contratos a plazo fijo de este beneficio? a Sí, es ilegal discriminación por condición contractual b No, es válida por negociar beneficios c Depende de la empresa; no hay norma 3 ¿Ante qué tipo de cláusula nos encontramos? a Cláusula normativa b Cláusula obligaciones c Cláusula delimitadora 4 ¿Qué tipo de efecto tiene la cláusula sobre trabajadores indefinidos y fijos? a Sólo aplica a indefinidos b Solo afecta a fijos c Puede afectar a ambos, excluyendo a fijos 5 ¿Qué noticia sugiere la cláusula respecto a la igualdad de trato? a Puede vulnerar el principio de igualdad de trato b Refuerza la equidad c Es irrelevante para la igualdad 6 ¿Toda diferencia de trato entre trabajadores es discriminatoria? a Sí, toda diferencia entre trabajadores está prohibida por la Constitución b No, solo es discriminatoria si carece de justificación objetiva y razonable. c No, porque el empleador puede diferenciar libremente sin límites. 7 ¿Qué argumento de legalidad podría contradecir la cláusula? a Requisitos de educación obligatorios b Contrato de trabajo vencido c Discriminación por afiliación sindical no permitida 8 ¿Cuándo una diferencia de trato entre trabajadores se vuelve arbitraria? a Cuando no tiene una justificación objetiva, razonable y proporcional. b Cuando beneficia a trabajadores sindicalizados. c Cuando se encuentra en un convenio colectivo. 9 ¿Qué establece, en términos generales, el Convenio 111 de la OIT? a Que se debe proteger la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo. b Que los empleadores pueden excluir libremente a trabajadores temporales. c Que los convenios colectivos solo pueden otorgar beneficios económicos. 10 ¿Qué derecho constitucional se relaciona directamente con la exclusión de afiliados a plazo fijo? a El derecho a la igualdad y no discriminación. b El derecho laboral e igualdad c El derecho al secreto bancario.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por ADRIANO KEVIN SUXO PAREDES

¿A qué trabajadores beneficia expresamente la cláusula?

¿Es ilegal excluir a trabajadores con contratos a plazo fijo de este beneficio?

¿Ante qué tipo de cláusula nos encontramos?

¿Qué tipo de efecto tiene la cláusula sobre trabajadores indefinidos y fijos?

¿Qué noticia sugiere la cláusula respecto a la igualdad de trato?

¿Toda diferencia de trato entre trabajadores es discriminatoria?

¿Qué argumento de legalidad podría contradecir la cláusula?

¿Cuándo una diferencia de trato entre trabajadores se vuelve arbitraria?

¿Qué establece, en términos generales, el Convenio 111 de la OIT?

¿Qué derecho constitucional se relaciona directamente con la exclusión de afiliados a plazo fijo?