Desafío Diversidad e Inclusión

Froggy Jumps

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Quiz sobre diversidad e inclusión

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pablo hernandez

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Desafío Diversidad e Inclusión


Froggy Jumps Desafío Diversidad e InclusiónVersión en línea Quiz sobre diversidad e inclusión por pablo hernandez 1 hace referencia a las diferencias que existen entre las personas, ya sea en aspectos culturales, sociales, étnicos, religiosos, físicos o en sus formas de pensar y vivir. a diversidad b inclusión c respeto 2 proceso el cual garantiza que todas las personas, independientemente de sus características,capacidades, género, cultura o condición social, tengan las mismas oportunidades de participar y desarrollarse plenamente en todos los ámbitos de la sociedad. a pensamiento flexible b diferencias c inclusión 3 permite a las personas comprender y valorar diferentes perspectivas, creencias, culturas y formas de actuar sin aferrarse a ideas rígidas o prejuicios. a Cultura b pensamiento flexible c Sociedad 4 DUA a Diseño Universal para el Acompañamiento b Diseño Universitario para el Aprendizaje c Diseño Universal para el aprendizaje 5 enfoque educativo que promueve actitudes, valores y prácticas basadas en el respeto, la igualdad y la aceptación de la diversidad. a pensamiento flexible b Pedagogía del comportamiento incluyente c Exclusión 6 Nombre de la docente a Julianna Martinez b Juliana Martines c Juliana Martinez 7 ¿Qué significa diversidad en un equipo de trabajo? a Reconocer y valorar diferencias entre las personas. b Ignorar las características de cada empleado c Imponer una cultura única sin diferencias 8 ¿Cuál es un ejemplo de diversidad cultural? a Todos hablan el mismo idioma b Diferentes tradiciones y costumbres en un equipo. c Solo una religión permitida 9 ¿Qué es la interseccionalidad? a Cómo las identidades se superponen y generan experiencias distintas. b La competencia entre identidades c Que una sola identidad define a alguien 10 ¿Qué diferencia hay entre igualdad y equidad? a Equidad significa dar menos a quienes necesitan b Igualdad: mismas oportunidades; equidad: ajustar recursos para una comparación justa. c Son lo mismo 11 ¿Qué es la microagresión? a Comentarios o actos sutiles que atacan a alguien por su diversidad. b Una política de empresa c Una gran ofensa pública 12 ¿Qué incluye la diversidad funcional? a Diversidad de capacidades y accesibilidad. b No relevante c Solo discapacidad 13 ¿Por qué es importante la accesibilidad? a Limitada a diseño b Aumentar costos c Permite que personas con diferentes habilidades participen. 14 ¿Qué es el sesgo implícito? a Solo en redes sociales b Conscientemente maliciosos c Prejuicios no conscientes que afectan decisiones. 15 ¿Qué comportamiento favorece la inclusión? a Escuchar activamente y valorar aportes. b Favoritismo hacia un grupo c Ignorar diferencias 16 ¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo? a Solo diversidad de género b Diversidad de género, raza, edad, cultura, habilidades c Todos iguales

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hace referencia a las diferencias que existen entre las personas, ya sea en aspectos culturales, sociales, étnicos, religiosos, físicos o en sus formas de pensar y vivir.

proceso el cual garantiza que todas las personas, independientemente de sus características,capacidades, género, cultura o condición social, tengan las mismas oportunidades de participar y desarrollarse plenamente en todos los ámbitos de la sociedad.

permite a las personas comprender y valorar diferentes perspectivas, creencias, culturas y formas de actuar sin aferrarse a ideas rígidas o prejuicios.

DUA

enfoque educativo que promueve actitudes, valores y prácticas basadas en el respeto, la igualdad y la aceptación de la diversidad.

Nombre de la docente

¿Qué significa diversidad en un equipo de trabajo?

¿Cuál es un ejemplo de diversidad cultural?

¿Qué es la interseccionalidad?

¿Qué diferencia hay entre igualdad y equidad?

¿Qué es la microagresión?

¿Qué incluye la diversidad funcional?

¿Por qué es importante la accesibilidad?

¿Qué es el sesgo implícito?

¿Qué comportamiento favorece la inclusión?

¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?