Gerencia de Recursos Humanos (1970-1990)

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Etapa clave de HR

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JoseAntonio HuertaAguilar

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2	Jdbd Uncx 3 de Junio de 2026	% 90	02:12
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Gerencia de Recursos Humanos (1970-1990)


Froggy Jumps Gerencia de Recursos Humanos (1970-1990)Versión en línea Etapa clave de HR por JoseAntonio HuertaAguilar 1 ¿Entre qué años se desarrolló la etapa conocida como "Gerencia de Recursos Humanos" según el documento? a Entre 1970 y 1990. b Entre 1960 y 1980. c Entre 1980 y 2000. 2 Menciona al menos tres pensadores clave en recursos humanos que aparecen en la presentación. a Sigmund Freud, Carl Jung, Erik Erikson (cualesquiera tres). b Karl Marx, Adam Smith, David Ricardo (cualesquiera tres). c Peter Drucker, Douglas McGregor, Abraham Maslow 3 ¿Qué teoría desarrolló Douglas McGregor sobre la motivación y el comportamiento de los empleados? a La Teoría X y la Teoreda Y. b La Teoreda de la Demanda y la Oferta. c La Teoreda de la Motivacif3n Reforzada. 4 ¿Cuál es el principal aporte de William Ouchi a la gerencia de recursos humanos? a Propuso la Teoreda Z, enfocada en confianza, trabajo en equipo y estabilidad laboral. b Propuso la Teoreda M, enfocada en jerarqueda y control estricto. c Propuso la Teoreda A, enfocada en individualismo y flexibilidad. 5 Antes de 1970, ¿en qué se enfocaba principalmente la administracif3n de personal? (Menciona al menos tres actividades) a Formar equipo de ventas, crear campañas publicitarias, evaluar desempeño. b Contratar empleados, controlar asistencia, pagar salarios y aplicar reglamentos. c Gestionar finanzas, diseñar productos, atender clientes. 6 Según el documento, ¿cuáles son tres cambios del contexto historico que influyeron en la administracion del personal entre 1970 y 1990? a Cambios economicos, avances tecnologicos y cambios sociales. b Cambios legislativos, guerras mundiales, migraciones masivas. c Cambios climaticos, pandemias, saturacion de mercados. 7 Enumera al la opción de objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos a Redimir deudas, ampliar sucursales, reducir horas, convertir a la empresa en ONG. b Aumentar costos, reducir personal, eliminar capacitacion, centralizar toma de decisiones. c Aumentar la productividad, mantener trabajadores capacitados, mejorar el ambiente laboral, reducir c 8 ¿Por qué es importante la etapa 1970-1990 para los recursos humanos según la presentacion? a Porque redujo costos a toda costa sin cambios culturales. b Porque eliminf3 la necesidad de reclutamiento externo. c Porque humaniza la administracion del personal, dio importancia al bienestar laboral, introdujo 9 ¿En que radica el valor del individuo como recurso dentro de la empresa? a En su capacidad para permanecer fuera de conflictos. b En su capacidad para resolver problemas, tomar decisiones, innovar y generar ideas. c En su capacidad para seguir instrucciones y cumplir cuotas. 10 ¿Qué conclusion principal se extrae sobre la evolucion de la Gerencia entre 1970 y 1990? a La HR se limitf3 a controles administrativos estrictos. b La HR evolucion de la administracion de personal hacia una gestiones humanas y estratégicas c La HR no experimenta cambios significativos durante ese periodo.

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por JoseAntonio HuertaAguilar

¿Entre qué años se desarrolló la etapa conocida como "Gerencia de Recursos Humanos" según el documento?

Menciona al menos tres pensadores clave en recursos humanos que aparecen en la presentación.

¿Qué teoría desarrolló Douglas McGregor sobre la motivación y el comportamiento de los empleados?

¿Cuál es el principal aporte de William Ouchi a la gerencia de recursos humanos?

Antes de 1970, ¿en qué se enfocaba principalmente la administracif3n de personal? (Menciona al menos tres actividades)

Según el documento, ¿cuáles son tres cambios del contexto historico que influyeron en la administracion del personal entre 1970 y 1990?

Enumera al la opción de objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos

¿Por qué es importante la etapa 1970-1990 para los recursos humanos según la presentacion?

¿En que radica el valor del individuo como recurso dentro de la empresa?

¿Qué conclusion principal se extrae sobre la evolucion de la Gerencia entre 1970 y 1990?