PRE TEST TRAINING

Froggy Jumps

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Pre test ini memuat 10 item pertanyaan pilihan ganda yang mengukur pemahaman peserta sebelum mengikuti GROW Adaptation Training. Instrumen ini berfokus pada konsep Career Adaptability (Adaptabilitas Karier) dan alur Coaching Model GROW.

Creada por

Sekar Ayuning Bumi

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Froggy Jumps PRE TEST TRAININGVersión en línea Pre test ini memuat 10 item pertanyaan pilihan ganda yang mengukur pemahaman peserta sebelum mengikuti GROW Adaptation Training. Instrumen ini berfokus pada konsep Career Adaptability (Adaptabilitas Karier) dan alur Coaching Model GROW. por Sekar Ayuning Bumi 1 Kemampuan seorang pegawai untuk memodifikasi perilaku dan strategi kerja agar sesuai dengan tuntutan lingkungan baru disebut sebagai... a Career Planning b Career Commitment c Career Adaptability 2 Jika pegawai baru aktif mempelajari rincian tupoksi serta regulasi internal di Kemenkop RI, ia menunjukkan dimensi... a Career Control b Career Curiosity c Career Concern 3 Pegawai baru yang menunjukkan dimensi Career Confidence saat menghadapi tantangan penyesuaian jabatan akan mencerminkan sikap seperti apa? a Keyakinan diri mampu belajar dan menyelesaikan tugas baru b Perasaan cemas karena kurangnya persiapan diri c Sikap pasrah menerima keputusan dari pemimpin 4 Pegawai yang mampu mengambil kendali penuh atas responsnya terhadap situasi kerja yang sulit memenuhi dimensi… a Career Control b Career Concern c Career Confidence 5 Pegawai yang menyusun rencana kerja dan menyiapkan masa depan kariernya di tempat baru memenuhi dimensi... a Career Concern b Career Control c Career Curiosity 6 Di dalam alur GROW, pertanyaan "Where are you now?" digunakan oleh coach pada tahap... a Reality b Goal c Options 7 Pertanyaan "What will you do?" (Langkah konkret apa yang AKAN Anda lakukan?) diajukan pada tahap... a Will b Options c Reality 8 Tahap Options ("What could you do?") dalam model GROW bertujuan untuk... a Mengeksplorasi alternatif solusi atau strategi b Menetapkan target akhir dari kinerja pegawai c Mengukur kepuasan pegawai 9 Alat bantu spesifik untuk mengoperasionalkan komponen Goal (Tujuan) dalam model GROW adalah... a KSA Checklist b SMART Goal c Core Values BerAKHLAK 10 Tahap pertama dalam model GROW yang berfokus pada apa yang ingin dicapai oleh pegawai disebut... a Goal b Options c Will

Froggy Jumps