Prevención del Acoso Laboral

Froggy Jumps

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Protege tu ambiente laboral

Creada por

Mariana Herrera Molina

Estados Unidos

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Maritza Ospina 29 de Mayo de 2026	% 100	00:46
2	Sara Carmona 28 de Mayo de 2026	% 100	00:48
3	Walter Avendaño 29 de Mayo de 2026	% 100	00:57
4	YINA 29 de Mayo de 2026	% 100	01:05
5	Inventarios 29 de Mayo de 2026	% 100	01:12
6	Wendy Diaz Guerra 29 de Mayo de 2026	% 100	01:16
7	Arcasavior 29 de Mayo de 2026	% 100	01:18
8	Susana 29 de Mayo de 2026	% 100	01:25
9	CRIJOVACU 29 de Mayo de 2026	% 100	01:26
10	INV. T 29 de Mayo de 2026	% 100	01:37

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Froggy Jumps Prevención del Acoso LaboralVersión en línea Protege tu ambiente laboral por Mariana Herrera Molina 1 ¿Qué se entiende por acoso laboral en el trabajo? a Un error aislado sin intención de dañar. b Una discusión puntual entre colegas. c Conducta hostil y repetida que menoscaba la dignidad o el ambiente laboral. 2 ¿Cuál es un objetivo clave de la prevención del acoso? a Castigar a todos los empleados. b Aumentar la productividad a cualquier costo. c Garantizar un clima laboral seguro y respetuoso. 3 ¿Qué debe hacer COCOLA ante una queja por acoso? a Reunirse solo con el acosador. b Investigar de forma confidencial y aplicar medidas. c Ignorarla esperando que se solucione sola. 4 ¿Qué tipo de política es esencial para prevenir acoso? a Política de tolerancia cero y procedimientos claros. b Política de evaluación anual. c Política que protege únicamente a gerentes. 5 ¿Qué paso es crucial al denunciar acoso? a Registrar la queja con pruebas y fechas. b Guardar silencio para no involucrarse. c Esperar a que el problema desaparezca. 6 ¿Qué medidas organizacionales ayudan a prevenir acoso? a Reducir la comunicación entre áreas. b Capacitación, canales de denuncia y liderazgo responsable. c Promover competencia sin límites. 7 ¿Qué implica un buen clima laboral para la prevención? a Horarios interminables sin descanso. b Desconfianza y vigilancia excesiva. c Respeto mutuo y prácticas justas de gestión. 8 ¿Qué consecuencias puede haber para el acosador? a Premios por rendimiento. b Promoción basada en miedo. c Sanciones disciplinarias y posibles acciones legales.

Froggy Jumps

Prevención del Acoso LaboralVersión en línea

Protege tu ambiente laboral

por Mariana Herrera Molina

¿Qué se entiende por acoso laboral en el trabajo?

Un error aislado sin intención de dañar.

Una discusión puntual entre colegas.

Conducta hostil y repetida que menoscaba la dignidad o el ambiente laboral.

¿Cuál es un objetivo clave de la prevención del acoso?

Castigar a todos los empleados.

Aumentar la productividad a cualquier costo.

Garantizar un clima laboral seguro y respetuoso.

¿Qué debe hacer COCOLA ante una queja por acoso?

Reunirse solo con el acosador.

Investigar de forma confidencial y aplicar medidas.

Ignorarla esperando que se solucione sola.

¿Qué tipo de política es esencial para prevenir acoso?

Política de tolerancia cero y procedimientos claros.

Política de evaluación anual.

Política que protege únicamente a gerentes.

¿Qué paso es crucial al denunciar acoso?

Registrar la queja con pruebas y fechas.

Guardar silencio para no involucrarse.

Esperar a que el problema desaparezca.

¿Qué medidas organizacionales ayudan a prevenir acoso?

Reducir la comunicación entre áreas.

Capacitación, canales de denuncia y liderazgo responsable.

Promover competencia sin límites.

¿Qué implica un buen clima laboral para la prevención?

Horarios interminables sin descanso.

Desconfianza y vigilancia excesiva.

Respeto mutuo y prácticas justas de gestión.

¿Qué consecuencias puede haber para el acosador?

Premios por rendimiento.

Promoción basada en miedo.

Sanciones disciplinarias y posibles acciones legales.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué se entiende por acoso laboral en el trabajo?

¿Cuál es un objetivo clave de la prevención del acoso?

¿Qué debe hacer COCOLA ante una queja por acoso?

¿Qué tipo de política es esencial para prevenir acoso?

¿Qué paso es crucial al denunciar acoso?

¿Qué medidas organizacionales ayudan a prevenir acoso?

¿Qué implica un buen clima laboral para la prevención?

¿Qué consecuencias puede haber para el acosador?

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	Anónimo	%
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