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Sobre esta actividad

Método de competencias blandas para puestos ejecutivos

Creada por

Sergio Anaya Téllez
Sergio Anaya Téllez
México

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EL MÉTODO GRONHOLMVersión en línea

Método de competencias blandas para puestos ejecutivos

por Sergio Anaya Téllez
1

¿Cómo se llama la empresa donde se desarrolla la selección de personal en la película?

2

¿Cuál es el objetivo principal de los participantes?

3

¿Cómo se llama el método de selección utilizado?

4

¿Cuántos candidatos participan inicialmente en el procesos?

5

¿Qué características distingue al Método Gronholm?

6

¿Qué buscan descubrir los evaluados durante las dinámicas?

7

¿Qué ambiente predominia durante la película?

8

¿Qué elemento psicológico se utiliza constantemente?

9

¿Qué sospechan los candidatos en varios momentos?

10

¿En qué lugar ocurre casi toda la película?

11

¿Qué competencia laboral se evalúa constantemente?

12

¿Qué ocurre conforme avanzan las pruebas?

13

¿Qué tipos de conflictos aparecen entre los participantes

14

¿Qué valor se pone más en duda durante la película?

15

¿Qué demuestra la película sobre los procesos de selección extremos?

16

¿Qué buscan provocar las dinámicas grupales?

17

¿Qué habilidad es fundamental para sobrevivir en el proceso?

18

¿Qué relación surge entre algunos candidatos?

19

¿Qué tema laboral aborda principalmente la película?

20

¿Qué tipo de entrevista representa el Método Gronholm?

21

¿Qué emoción experimentan frecuentemente los candidatos?

22

¿Qué aspecto personal utilizan los candidatos para atacar a otros?

23

¿Qué refleja la película sobre el mundo empresarial?

24

¿Qué recurso utiliza la empresa para observar a los candidatos?

25

¿Qué representa el Método Gronholm?

26

¿Qué aprendizaje deja la película sobre los recursos humanos?

27

¿Quién se quedo con el puesto?

 
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