Relación Laboral en la LFT

Froggy Jumps

Jugadas 5 %Acierto 63 Tiempo medio 02:18

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Cuestionario RH legal

Creada por

Jesus Emmanuel Rosales Macias

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Eleazar 1 de Junio de 2026	% 90	01:42
2	Kenya Gutierrez 1 de Junio de 2026	% 50	02:49

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Froggy Jumps Relación Laboral en la LFTVersión en línea Cuestionario RH legal por Jesus Emmanuel Rosales Macias 1 ¿Cuál es una forma de relación prevista por la ley para prestar un servicio? a Relación de trabajo subordinada b Contrato de servicios independiente c Relación de aprendizaje informal 2 ¿Qué elemento caracteriza la relación de trabajo? a Subordinación b Autonomía total c Contrato verbal único 3 Entre relación de trabajo y contrato individual, ¿qué diferencia básica hay? a La relación implica subordinación y prestación de servicios; el contrato lo formaliza b Solo se diferencia por duración c Son exactamente lo mismo 4 Si no hay contrato escrito, ¿qué se presume según la LFT? a Existencia de la relación de trabajo b Contrato inexistente c Nulo contrato 5 ¿Qué otro elemento esencial de la relación de trabajo se identifica además de subordinación? a Prestación personal del servicio b Pago trasladable c Propiedad del objeto 6 ¿Qué establece el Artículo 20 de la LFT? a Solo aplica a empleados gubernamentales b Prohíbe el trabajo a domicilio c Presunción de existencia de relación de trabajo cuando hay control y pago 7 ¿Cuál sería un ejemplo práctico de relación laboral vs. contrato? a Proveedor independiente con facturas mensuales b Consultor externo sin control de horarios c Empleado que acata horarios y recibe sueldo, con contrato inexistente 8 ¿Qué forma de contratación no corresponde a la LFT? a Relación laboral subordinada b Servicios profesionales sin relación de subordinación c Contrato por obra o tiempo determinado 9 ¿Qué consecuencia jurídica surgen de carecer de contrato escrito cuando hay relación laboral? a Nula relación sin escritura b Presunción de existencia de la relación laboral c Contrato automático 10 ¿Qué dilema práctico ayuda a determinar si existe relación laboral? a Ubicación geográfica del cliente b Control de horarios, órdenes y pago de salario c Precio de venta

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Relación Laboral en la LFTVersión en línea

Cuestionario RH legal

por Jesus Emmanuel Rosales Macias

¿Cuál es una forma de relación prevista por la ley para prestar un servicio?

Relación de trabajo subordinada

Contrato de servicios independiente

Relación de aprendizaje informal

¿Qué elemento caracteriza la relación de trabajo?

Subordinación

Autonomía total

Contrato verbal único

Entre relación de trabajo y contrato individual, ¿qué diferencia básica hay?

La relación implica subordinación y prestación de servicios; el contrato lo formaliza

Solo se diferencia por duración

Son exactamente lo mismo

Si no hay contrato escrito, ¿qué se presume según la LFT?

Existencia de la relación de trabajo

Contrato inexistente

Nulo contrato

¿Qué otro elemento esencial de la relación de trabajo se identifica además de subordinación?

Prestación personal del servicio

Pago trasladable

Propiedad del objeto

¿Qué establece el Artículo 20 de la LFT?

Solo aplica a empleados gubernamentales

Prohíbe el trabajo a domicilio

Presunción de existencia de relación de trabajo cuando hay control y pago

¿Cuál sería un ejemplo práctico de relación laboral vs. contrato?

Proveedor independiente con facturas mensuales

Consultor externo sin control de horarios

Empleado que acata horarios y recibe sueldo, con contrato inexistente

¿Qué forma de contratación no corresponde a la LFT?

Relación laboral subordinada

Servicios profesionales sin relación de subordinación

Contrato por obra o tiempo determinado

¿Qué consecuencia jurídica surgen de carecer de contrato escrito cuando hay relación laboral?

Nula relación sin escritura

Presunción de existencia de la relación laboral

Contrato automático

¿Qué dilema práctico ayuda a determinar si existe relación laboral?

Ubicación geográfica del cliente

Control de horarios, órdenes y pago de salario

Precio de venta

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¿Cuál es una forma de relación prevista por la ley para prestar un servicio?

¿Qué elemento caracteriza la relación de trabajo?

Entre relación de trabajo y contrato individual, ¿qué diferencia básica hay?

Si no hay contrato escrito, ¿qué se presume según la LFT?

¿Qué otro elemento esencial de la relación de trabajo se identifica además de subordinación?

¿Qué establece el Artículo 20 de la LFT?

¿Cuál sería un ejemplo práctico de relación laboral vs. contrato?

¿Qué forma de contratación no corresponde a la LFT?

¿Qué consecuencia jurídica surgen de carecer de contrato escrito cuando hay relación laboral?

¿Qué dilema práctico ayuda a determinar si existe relación laboral?

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