Talento Humano: Quiz

Froggy Jumps

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Claves del talento humano

Creada por

Diana Vanesa Mujica Mejia

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Diana Vanesa Mujica Mejia 24 de Mayo de 2026	% 100	01:35

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Froggy Jumps Talento Humano: QuizVersión en línea Claves del talento humano por Diana Vanesa Mujica Mejia 1 ¿Qué es el talento humano dentro de una organización? a Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de las personas. b Solo habilidades técnicas c Dinero que se paga a empleados 2 ¿Qué proceso busca atraer candidatos calificados para una empresa? a Reclutamiento b Auditoría salarial c Desvinculación 3 ¿Qué evalúa típicamente un proceso de evaluación del desempeño? a El logro de metas y uso de competencias b La cifra de ventas c La seguridad laboral 4 ¿Qué herramienta ayuda a identificar brechas de competencias? a Plan de marketing b Auditoría fiscal c Matriz de competencias 5 ¿Qué describe el onboarding en talento humano? a Plan de incentivos b Proceso de integración de nuevos colaboradores c Revisión de proveedores 6 ¿Qué significa retener talento? a Contratar más empleados b Aumentar la jornada laboral c Desarrollar carrera y reducir la rotación 7 ¿Qué implica el talento interno en una organización? a Empleados externos b Empleados con potencial para roles futuros c Horarios rígidos 8 ¿Qué rol tiene el desarrollo de líderes en la empresa? a Gestión de ventas b Control de inventario c Formación para guiar equipos y gestionar cambios 9 ¿Qué es la gestión por competencias? a Solo evaluar resultados numéricos b Gestionar proveedores c Medir comportamientos y habilidades relevantes 10 Una buena cultura organizacional se refleja en? a Alta rotación b Ausencia de políticas c Confianza, aprendizaje y colaboración

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Talento Humano: QuizVersión en línea

Claves del talento humano

por Diana Vanesa Mujica Mejia

¿Qué es el talento humano dentro de una organización?

Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de las personas.

Solo habilidades técnicas

Dinero que se paga a empleados

¿Qué proceso busca atraer candidatos calificados para una empresa?

Reclutamiento

Auditoría salarial

Desvinculación

¿Qué evalúa típicamente un proceso de evaluación del desempeño?

El logro de metas y uso de competencias

La cifra de ventas

La seguridad laboral

¿Qué herramienta ayuda a identificar brechas de competencias?

Plan de marketing

Auditoría fiscal

Matriz de competencias

¿Qué describe el onboarding en talento humano?

Plan de incentivos

Proceso de integración de nuevos colaboradores

Revisión de proveedores

¿Qué significa retener talento?

Contratar más empleados

Aumentar la jornada laboral

Desarrollar carrera y reducir la rotación

¿Qué implica el talento interno en una organización?

Empleados externos

Empleados con potencial para roles futuros

Horarios rígidos

¿Qué rol tiene el desarrollo de líderes en la empresa?

Gestión de ventas

Control de inventario

Formación para guiar equipos y gestionar cambios

¿Qué es la gestión por competencias?

Solo evaluar resultados numéricos

Gestionar proveedores

Medir comportamientos y habilidades relevantes

Una buena cultura organizacional se refleja en?

Alta rotación

Ausencia de políticas

Confianza, aprendizaje y colaboración

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¿Qué es el talento humano dentro de una organización?

¿Qué proceso busca atraer candidatos calificados para una empresa?

¿Qué evalúa típicamente un proceso de evaluación del desempeño?

¿Qué herramienta ayuda a identificar brechas de competencias?

¿Qué describe el onboarding en talento humano?

¿Qué significa retener talento?

¿Qué implica el talento interno en una organización?

¿Qué rol tiene el desarrollo de líderes en la empresa?

¿Qué es la gestión por competencias?

Una buena cultura organizacional se refleja en?

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