Liderazgo en RR. HH.

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Gestión estratégica de personas

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Saidi Marilim Hernandez Pech

México

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Froggy Jumps Liderazgo en RR. HH.Versión en línea Gestión estratégica de personas por Saidi Marilim Hernandez Pech 1 ¿Cuál es la función principal de un líder de RR.HH. en una empresa? a Tomar decisiones financieras sin HR b Gestionar solo nóminas y trámites c Desarrollar la estrategia de talento y cultura organizacional. 2 ¿Qué describe mejor el liderazgo situacional en RR.HH.? a Ignorar la diversidad del equipo b Adaptar estilo de liderazgo al contexto y al equipo. c Aplicar siempre el mismo estilo 3 ¿Qué indicador mide el compromiso de los empleados? a Índice de engagement b Productividad individual c Rotación de personal 4 En gestión del cambio, ¿qué implica un líder de RR.HH.? a Implementar sin plan ni comunicación b Promover la adopción de cambios y comunicarlos c Evitar cambios y mantener status quo 5 ¿Qué rol tiene RR.HH. como socio estratégico? a Juzgar rendimiento sin datos b Operar solo procesos administrativos c Alinear talento con la estrategia del negocio 6 ¿Qué es la ética en el liderazgo de RR.HH.? a Ignorar políticas y normas b Favorecer a ciertos grupos c Trazar decisiones justas y transparentes 7 ¿Qué componente es clave para la retención de talento? a Planes de desarrollo y carrera b Horarios excesivos c Bono único 8 ¿Qué práctica de comunicación es recomendable en RR.HH.? a Comunicación abierta y bidireccional b Mensajes ambiguos y poco claros c Sólo direcciones de arriba hacia abajo 9 ¿Qué implica diversidad e inclusión en RR.HH.? a Promover un entorno equitativo y respetuoso b Contratar sin criterios de igualdad c Ignorar diferencias 10 ¿Qué técnica ayuda a evaluar el desempeño de forma objetiva? a Feedback 360° b Autoevaluación sin revisión externa c Evaluación anual única

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Saidi Marilim Hernandez Pech

¿Cuál es la función principal de un líder de RR.HH. en una empresa?

¿Qué describe mejor el liderazgo situacional en RR.HH.?

¿Qué indicador mide el compromiso de los empleados?

En gestión del cambio, ¿qué implica un líder de RR.HH.?

¿Qué rol tiene RR.HH. como socio estratégico?

¿Qué es la ética en el liderazgo de RR.HH.?

¿Qué componente es clave para la retención de talento?

¿Qué práctica de comunicación es recomendable en RR.HH.?

¿Qué implica diversidad e inclusión en RR.HH.?

¿Qué técnica ayuda a evaluar el desempeño de forma objetiva?