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Froggy Jumps

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Actividad para formación de equipos.

Creada por

Sofia Alejandra Mora

Colombia

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Froggy Jumps ActividadVersión en línea Actividad para formación de equipos. por Sofia Alejandra Mora 1 ¿Cuál es el principal objetivo del pensamiento sistémico en la formación de equipos? a A. Trabajar de manera individual para evitar conflictos. b B. Analizar cada problema de forma aislada. c C. Comprender cómo las acciones de cada integrante afectan al equipo y a la organización. 2 “Cuando un mensaje se malinterpreta, una de las fallas de la comunicación puede ser la falta de retroalimentación.” a Verdadero. b Falso. c Depende 3 ¿Qué característica define mejor la comunicación asertiva dentro de un equipo de trabajo? a A. Imponer ideas sin escuchar opiniones. b B. Expresar pensamientos y opiniones de manera clara y respetuosa. c C. Evitar conflictos guardando silencio. 4 ¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a un líder con enfoque de coaching? a A. Resolver todos los problemas sin participación del equipo. b B. Dar órdenes estrictas sin permitir preguntas. c C. Guiar y motivar al equipo para que encuentre sus propias soluciones. 5 “Cuando un mensaje se malinterpreta, una de las fallas de la comunicación puede ser la falta de alimentación.” a Verdadero b Falso c Depende 6 ¿Qué consecuencia puede generar la falta de escucha activa en un equipo de trabajo? a A. Mayor integración y confianza. b B. Mejora automática del rendimiento laboral. c C. Conflictos, desmotivación y errores en la comunicación. 7 Un coach utiliza la escucha activa cuando presta atención de manera atenta a la otra persona.” a Verdadero. b Falso. c Depende. 8 ¿Cómo se relacionan la comunicación, el coaching y el pensamiento sistémico en un equipo de alto desempeño? a A. Funcionan de manera independiente y sin relación. b B. Permiten mejorar la interacción, la solución de problemas y el logro de objetivos comunes. c C. Solo son responsabilidad del área administrativa. 9 Cuando una persona decide todo sin tener en cuenta la opinión de los demás, está aplicando un liderazgo democrático.” a Verdadero. b Falso. c Depende. 10 “La falta de análisis sistémico ocurre cuando no se busca la causa raíz de un problema.” a Verdadero. b Falso. c Depende.

Froggy Jumps

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Actividad para formación de equipos.

por Sofia Alejandra Mora

¿Cuál es el principal objetivo del pensamiento sistémico en la formación de equipos?

A. Trabajar de manera individual para evitar conflictos.

B. Analizar cada problema de forma aislada.

C. Comprender cómo las acciones de cada integrante afectan al equipo y a la organización.

“Cuando un mensaje se malinterpreta, una de las fallas de la comunicación puede ser la falta de retroalimentación.”

Verdadero.

Falso.

Depende

¿Qué característica define mejor la comunicación asertiva dentro de un equipo de trabajo?

A. Imponer ideas sin escuchar opiniones.

B. Expresar pensamientos y opiniones de manera clara y respetuosa.

C. Evitar conflictos guardando silencio.

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a un líder con enfoque de coaching?

A. Resolver todos los problemas sin participación del equipo.

B. Dar órdenes estrictas sin permitir preguntas.

C. Guiar y motivar al equipo para que encuentre sus propias soluciones.

“Cuando un mensaje se malinterpreta, una de las fallas de la comunicación puede ser la falta de alimentación.”

Verdadero

Falso

Depende

¿Qué consecuencia puede generar la falta de escucha activa en un equipo de trabajo?

A. Mayor integración y confianza.

B. Mejora automática del rendimiento laboral.

C. Conflictos, desmotivación y errores en la comunicación.

Un coach utiliza la escucha activa cuando presta atención de manera atenta a la otra persona.”

Verdadero.

Falso.

Depende.

¿Cómo se relacionan la comunicación, el coaching y el pensamiento sistémico en un equipo de alto desempeño?

A. Funcionan de manera independiente y sin relación.

B. Permiten mejorar la interacción, la solución de problemas y el logro de objetivos comunes.

C. Solo son responsabilidad del área administrativa.

Cuando una persona decide todo sin tener en cuenta la opinión de los demás, está aplicando un liderazgo democrático.”

Verdadero.

Falso.

Depende.

“La falta de análisis sistémico ocurre cuando no se busca la causa raíz de un problema.”

Verdadero.

Falso.

Depende.

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¿Cuál es el principal objetivo del pensamiento sistémico en la formación de equipos?

“Cuando un mensaje se malinterpreta, una de las fallas de la comunicación puede ser la falta de retroalimentación.”

¿Qué característica define mejor la comunicación asertiva dentro de un equipo de trabajo?

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a un líder con enfoque de coaching?

“Cuando un mensaje se malinterpreta, una de las fallas de la comunicación puede ser la falta de alimentación.”

¿Qué consecuencia puede generar la falta de escucha activa en un equipo de trabajo?

Un coach utiliza la escucha activa cuando presta atención de manera atenta a la otra persona.”

¿Cómo se relacionan la comunicación, el coaching y el pensamiento sistémico en un equipo de alto desempeño?

Cuando una persona decide todo sin tener en cuenta la opinión de los demás, está aplicando un liderazgo democrático.”

“La falta de análisis sistémico ocurre cuando no se busca la causa raíz de un problema.”

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