05 Etica y respon - Integridad y Transparencia en la Gestión

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Quiz sobre ética y transparencia empresarial

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JAIME CHUSAN WONG

Ecuador

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05 Etica y respon - Integridad y Transparencia en la Gestión


Froggy Jumps 05 Etica y respon - Integridad y Transparencia en la GestiónVersión en línea Quiz sobre ética y transparencia empresarial por JAIME CHUSAN WONG 1 La integridad y la honestidad son valores fundamentales en las organizaciones porque permiten generar confianza, credibilidad y relaciones responsables con trabajadores, clientes, proveedores y la sociedad. a Parcialmente b No c Sí 2 Una empresa íntegra actúa de acuerdo con principios éticos, incluso cuando nadie la está observando. a Sí b Parcialmente c No 3 Las conductas éticas en la gestión organizacional son acciones y comportamientos basados en valores morales y principios de responsabilidad. a No b Parcialmente c Sí 4 Ejemplos de conductas éticas en una empresa: cumplir contratos y acuerdos; pagar salarios justos; evitar corrupción y sobornos; respetar derechos laborales; utilizar correctamente los recursos de la empresa; brindar información veraz a clientes y acc a Sí b No c Parcialmente 5 La transparencia en la toma de decisiones consiste en actuar de manera clara, abierta y responsable, proporcionando información confiable sobre las acciones y decisiones de la organización. a No b Sí c Parcialmente 6 La transparencia fortalece la confianza, previene actos de corrupción y mejora la comunicación organizacional. a Parcialmente b No c Sí 7 Ejemplos de transparencia empresarial: presentar estados financieros reales; informar adecuadamente sobre precios y productos; comunicar cambios organizacionales a los trabajadores; realizar procesos de contratación justos; explicar cómo se utilizan a Sí b Parcialmente c No 8 Consecuencias de la falta de transparencia incluyen desconfianza de clientes y empleados, problemas legales, pérdida de reputación, corrupción y fraudes, conflictos internos. a No b Sí c Parcialmente

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por JAIME CHUSAN WONG

La integridad y la honestidad son valores fundamentales en las organizaciones porque permiten generar confianza, credibilidad y relaciones responsables con trabajadores, clientes, proveedores y la sociedad.

Una empresa íntegra actúa de acuerdo con principios éticos, incluso cuando nadie la está observando.

Las conductas éticas en la gestión organizacional son acciones y comportamientos basados en valores morales y principios de responsabilidad.

Ejemplos de conductas éticas en una empresa: cumplir contratos y acuerdos; pagar salarios justos; evitar corrupción y sobornos; respetar derechos laborales; utilizar correctamente los recursos de la empresa; brindar información veraz a clientes y acc

La transparencia en la toma de decisiones consiste en actuar de manera clara, abierta y responsable, proporcionando información confiable sobre las acciones y decisiones de la organización.

La transparencia fortalece la confianza, previene actos de corrupción y mejora la comunicación organizacional.

Ejemplos de transparencia empresarial: presentar estados financieros reales; informar adecuadamente sobre precios y productos; comunicar cambios organizacionales a los trabajadores; realizar procesos de contratación justos; explicar cómo se utilizan

Consecuencias de la falta de transparencia incluyen desconfianza de clientes y empleados, problemas legales, pérdida de reputación, corrupción y fraudes, conflictos internos.