Evaluacion y desarrollo de competencia

Froggy Jumps

Jugadas 6

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Intenta llegar al otro lado

Creada por

Frida Harumi Reyes

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Frida Harumi Reyes 14 de Mayo de 2026	% 100	00:40

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Froggy Jumps Evaluacion y desarrollo de competenciaVersión en línea Intenta llegar al otro lado por Frida Harumi Reyes 1 ¿Que se entiende por competencias? a solo los conocimientos academicos de la persona b conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñar un cargo c unicamente la experiencia previa de otros empleos 2 ¿Cual es del objetivo principal de elaborar un perfil de exigencias? a definir que competencias se necesitan para cada puesto b poner requisitos imposibles para filtrar gente c copiar el perfil de otras personas 3 ¿Que elementos se incluyen en el perfil basados en competencias? a edad, genero y estado civil b unicamente años de experiencias c conocimientos, habilidades, actitudes y conductas observables 4 ¿Para que sirven las pruebas profesionales en este enfoque? a para medir y verificar si la persona tiene las competencias requeridas b para medir y verificar si la persona tiene las competencias requeridas c para evaluar solo la inteligencia general 5 ¿Que tipo de informacion se obtiene en la entrevista por competencia? a datos personales irrevelantes b experiencias pasadas y conductas reales que predicen el desempeño c unicamente datos de su familia 6 ¿Cual es la caracteristica clave de la entrevista de competencia? a ¿Cual es la caracteristica clave de la entrevista de competencia? b Hacer preguntas teoricas e hipoteticas c ser muy corta y rapida 7 ¿Cual es la diferencia entre enfoque por rasgos y por competencias? a ¿Cual es la diferencia entre enfoque por rasgos y por competencias? b rasgos evalua caracteristicas personales, competencia evalua desempeño y resultados c rasgos es mas moderno que competencias

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Intenta llegar al otro lado

por Frida Harumi Reyes

¿Que se entiende por competencias?

solo los conocimientos academicos de la persona

conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñar un cargo

unicamente la experiencia previa de otros empleos

¿Cual es del objetivo principal de elaborar un perfil de exigencias?

definir que competencias se necesitan para cada puesto

poner requisitos imposibles para filtrar gente

copiar el perfil de otras personas

¿Que elementos se incluyen en el perfil basados en competencias?

edad, genero y estado civil

unicamente años de experiencias

conocimientos, habilidades, actitudes y conductas observables

¿Para que sirven las pruebas profesionales en este enfoque?

para medir y verificar si la persona tiene las competencias requeridas

para evaluar solo la inteligencia general

¿Que tipo de informacion se obtiene en la entrevista por competencia?

datos personales irrevelantes

experiencias pasadas y conductas reales que predicen el desempeño

unicamente datos de su familia

¿Cual es la caracteristica clave de la entrevista de competencia?

Hacer preguntas teoricas e hipoteticas

ser muy corta y rapida

¿Cual es la diferencia entre enfoque por rasgos y por competencias?

rasgos evalua caracteristicas personales, competencia evalua desempeño y resultados

rasgos es mas moderno que competencias

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¿Que se entiende por competencias?

¿Cual es del objetivo principal de elaborar un perfil de exigencias?

¿Que elementos se incluyen en el perfil basados en competencias?

¿Para que sirven las pruebas profesionales en este enfoque?

¿Que tipo de informacion se obtiene en la entrevista por competencia?

¿Cual es la caracteristica clave de la entrevista de competencia?

¿Cual es la diferencia entre enfoque por rasgos y por competencias?

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