El factor humano como riesgo

Froggy Jumps

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Actividad P. Social Organizacional.

Creada por

Chamby de Coco

Bolivia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Chamby de Coco 13 de Mayo de 2026	% 100	01:58
2	ADRIANA MERCADO 13 de Mayo de 2026	% 100	03:25
3	Pool 13 de Mayo de 2026	% 82	03:25
4	Marco Antonio Prieto Mendoza 13 de Mayo de 2026	% 27	04:38

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El factor humano como riesgo


Froggy Jumps El factor humano como riesgoVersión en línea Actividad P. Social Organizacional. por Chamby de Coco 1 ¿Te gusta mi actividad? a Si esta bonita primer premio (respuesta correcta) b No, está horrible, mejor deja la universidad... c Vete de mi~ no quiero ma de ti~~ lalala~ 2 ¿qué significa que el evaluador es un “intérprete sesgado”? a Que siempre toma decisiones de forma lenta y analítica b Que su cerebro utiliza atajos (heurísticos) para tomar decisiones rápidas c Que solo evalúa basándose en datos objetivos y KPIs 3 ¿En qué consiste el heurístico de disponibilidad? a Dar más importancia a la información que recuerda con más facilidad b Confiar solo en las personas que se parecen a uno c Creer que se sabe suficiente de un tema para juzgarlo con severidad 4 ¿Qué describe mejor el Efecto Dunning-Kruger en la presentación? a Cuando una sola característica positiva hace que se asuma que la persona es buena en todo b Cuando un evaluador con poco conocimiento técnico cree que sabe lo suficiente para juzgar c Cuando el grupo suprime su opinión para mantener la armonía 5 ¿Cuál es el principal riesgo del Sesgo de Afinidad y Proyección? a Que las evaluaciones se basen solo en el último mes de trabajo b La muerte de la diversidad, la empresa se llena de clones que cometen los mismos errores c Que los empleados dejen de esforzarse porque sienten que no vale la pena 6 ¿Cuál es uno de los objetivos principales de las herramientas de “Ingeniería del Cambio”? a Eliminar completamente los sesgos de los evaluadores b Entrenar a los empleados para que acepten las decisiones del jefe sin cuestionarlas c Hacer que el sistema sea a prueba de sesgos 7 ¿Qué diferencia existe entre el Efecto Halo y el Efecto Horn? a El Halo se basa en el pasado y el Horn en lo emocional b El Halo infla la evaluación y el Horn la destruye por una sola característica. c Ambos afectan solo al pensamiento de grupo 8 ¿Qué es el Pensamiento de Grupo (Groupthink)? a Cuando las personas niegan lo que ven para contradecir al grupo b La supresión de la eficiencia mental y el juicio moral para lograr la solidaridad del grupo c Cuando el empleado deja de intentarlo porque el esfuerzo es inútil 9 ¿Qué es la Indefensión Aprendida en el contexto laboral? a El silencio del grupo para mantener la armonía b La proyección de virtudes en otras personas c El empleado “zombi” que deja de esforzarse porque aprendió que el esfuerzo es inútil 10 ¿Qué genera la Disonancia Cognitiva según la presentación? a El empleado que sabe hacer bien su trabajo pero es obligado a hacerlo “al modo del jefe” b Dar más importancia a los errores recientes c Confiar más en las personas que se parecen a uno 11 ¿Qué explica la Teoría de la Reactancia Psicológica? a Que el empleado aprende que el esfuerzo es inútil b El malestar que surge cuando se siente amenazada la libertad de elección c El malestar de tener dos ideas contradictorias

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¿qué significa que el evaluador es un “intérprete sesgado”?

¿En qué consiste el heurístico de disponibilidad?

¿Qué describe mejor el Efecto Dunning-Kruger en la presentación?

¿Cuál es el principal riesgo del Sesgo de Afinidad y Proyección?

¿Cuál es uno de los objetivos principales de las herramientas de “Ingeniería del Cambio”?

¿Qué diferencia existe entre el Efecto Halo y el Efecto Horn?

¿Qué es el Pensamiento de Grupo (Groupthink)?

¿Qué es la Indefensión Aprendida en el contexto laboral?

¿Qué genera la Disonancia Cognitiva según la presentación?

¿Qué explica la Teoría de la Reactancia Psicológica?