Juego sobre IPE

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1	Cristianorodando martinez 27 de Mayo de 2026	% 28	02:01

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Froggy Jumps Juego sobre IPEVersión en línea Pon a prueba tu conocimiento de IPE por Cristianorodando martinez 1 Jornada maxima laboral diaria para mayores de edad a Diez horas b Ocho horas c Nueve horas 2 La duración mínima de las vacaciones debe ser de: a Quince días b Treinta días hábiles c Treinta días naturales 3 ¿Cuántas horas extraordinarias pueden realizarse como máximo al año? a 80 Horas extraordinarias b 60 Horas extraordinarias c 120 Horas extraordinarias 4 ¿Qué intervalo de horario se considera jornada nocturna? a entre las 22:00 y las 06:00 horas b Entre las 23:00 y las 07:00 horas c Entre las 00:00 y las 08:00 horas 5 ¿Con cuanta antelación debe conocerse el periodo de disfrute de de sus vacaciones una persona trabajadora? a La empresa debe avisar con 45 días obligatorios. b Mínimo de dos meses antes del disfrute. c El trabajador decide las fechas con 15 días 6 Que es el termino de corresponsabilidad? a Gobiernos y organismos responsables educativos b Ministerio corresponsable de Finanzas c Responsabilidad compartida entre dos o más personas 7 Cuantas vacaciones le responden a un trabajador? a 5 días naturales por cada dos mes trabajados b 2 días naturales por cada mes trabajado c 3 días por cada mes trabajado 8 Qué es el plan de igualdad a Conjunto de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato entre sexo b Andres Iniesta c Apoyar al maximo los ambos géneros en el ambito laboral 9 Que es conciliar? a Separar definitivamente a personas enfrentadas. b Poner de acuerdo a dos partes enfrentadas. c Alterar el orden público 10 Que es un contrato de sustitucion? a Es un contrato indefinido b Solo sirve para sustituir al director c Cubre temporalmente una vacante laboral. 11 El salario... a El salario es la remuneración regular por un trabajo. b El salario es siempre una ganancia variable. c Los salarios solo se pagan en dinero efectivo. 12 Salario minimo a 1324 Euros al mes b 1200 Euros al mes c 1272 Euros al mes 13 Nominas a Es un contrato legal de trabajo de duración indefinida. b Solo incluye pagos fijos mensuales sin comisiones ni extras. c Detalla el sueldo, las deducciones y los impuestos. 14 Las deducciones... a Cantidades que se descuentan a la persona trabajadoras b Suposición sin base extraída de una coincidencia. c Sentimiento subjetivo independiente de la evidencia. 15 IRPF a Las pensiones contributivas tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo. b La vivienda habitual genera deducción estatal por adquisición desde 2026. c Los dividendos tributan como ganancias patrimoniales no integrables en la base. 16 Salario en especie a Es un ingreso extra que no tributa IRPF b Dinero en efectivo entregado sin retención fiscal. c Retribución no dineraria sujeta a cotización y a impuestos. 17 Retribuciones en la nómina a Las dietas por viaje cotizan siempre para la Seguridad Social. b El salario base no puede ser inferior al Salario Mínimo. c Los complementos personales no dependen nunca de la antigüedad. 18 Bases de cotizacion a La base mínima siempre equivale al Salario Mínimo. b Las cotizaciones no incluyen los conceptos de manutención c Tope máximo de cotización: 4.966,19 euros mensuales 19 Si la empresa no tiene dinero para pagarme? a Si no tiene ingresos, la deuda desaparece mágicamente. b Sigue siendo obligación legal pagarte, incluso mediante embargo. c Puedes ir a prisión por exigir tu salario. 20 Devengos a Son las cantidades o percepciones salariales que recibe el trabajador. b on deducciones descontadas de la nómina del trabajador c Es un impuesto directo sobre el patrimonio empresarial 21 Una empresa puede modificar mi contrato a La empresa puede modificar tu contrato por causas justificadas. b Todo cambio en tu sueldo debe ser acordado. c Tu empleador jamás puede alterar tu horario laboral. 22 Movilidad funcional a Exige titulación y no puede vulnerar el derecho a la promoción. b Permite modificar el salario unilateralmente sin límites temporales. c Requiere siempre preaviso de un mes y causa técnica. 23 Causas de suspension a Excedencia forzosa. b Matrimonio de la empresa. c Jubilación del trabajado 24 Extincion del contrato a El despido disciplinario siempre requiere autorización judicial previa. b El mutuo acuerdo extingue el contrato sin causa legal. c La muerte del trabajador extingue sus deudas laborales. 25 Despido colectivo a Afecta siempre a un mínimo de diez trabajadores b Requiere obligatoriamente la autorización previa de la autoridad labora c Exige un periodo de consultas mínimo de quince días 26 indemnizacion a Las indemnizaciones laborales tributan íntegramente en el IRPF. b Un despido objetivo siempre otorga trabajado. c Toda indemnización por despido excede . 27 Movilidad geográfica a La empresa puede reducir el salario un 20%. b La movilidad geográfica exige preaviso de 30 días BOE. c Toda movilidad geográfica requiere el acuerdo mutuo obligatorio. 28 cuando se modifica la jornada de trabajo a Siempre es legal si la empresa lo decide unilateralmente. b La empresa puede modificarla cada semana sin preaviso. c Solo es legal por causas económicas, técnicas u organizativas. 29 cuando no se demustra un despido es: a Nulo b Procedente c Improcedente 30 Si una persona no esta de acuerdo con el despido, cual es el plazo para presentar demanda a 30 días b 15 días c 20 días 31 ¿Quién obliga a solicitar el alta del trabajador? a El empresario b La Tesorería Genera c El propio trabajador. 32 Qué ley creó el primer seguro social? a Ley de Bases de 1963 b c Ley de Accidentes de Trabajo (1900) 33 ¿Es el dinero cotizado propiedad del trabajador? a Solo tras la jubilación b No c Sí, es reembolsable. 34 ¿Financia la Seguridad Social la Sanidad Pública? a Solo las urgencias b Sí, al completo. c No 35 ¿Qué organismo gestiona las pensiones contributivas españolas? a INSS. b SEPE c Agencia Tributaria 36 ¿Quién asume el coste si hay accidente sin alta? a El trabajador afectado. b El sistema de Seguridad Social. c El empresario infractor. 37 ¿Cuál es el primer derecho humano fundamental? a Seguridad Social. b c La sanidad privada. 38 Qué competencia tiene el Estado sobre Seguridad Social? a Exclusiva total. b Legislación básica y régimen económico. c Solo la gestión sanitaria. 39 ¿Exige la pensión no contributiva nacionalidad española? a Sí, siempre. b c No 40 Es lo mismo el NIE que la Seguridad Social? a Sí, son idénticos. b Solo para estudiantes. c No

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La duración mínima de las vacaciones debe ser de:

¿Cuántas horas extraordinarias pueden realizarse como máximo al año?

¿Qué intervalo de horario se considera jornada nocturna?

¿Con cuanta antelación debe conocerse el periodo de disfrute de de sus vacaciones una persona trabajadora?

Que es el termino de corresponsabilidad?

Cuantas vacaciones le responden a un trabajador?

Qué es el plan de igualdad

Que es conciliar?

Que es un contrato de sustitucion?

El salario...

Salario minimo

Nominas

Las deducciones...

IRPF

Salario en especie

Retribuciones en la nómina

Bases de cotizacion

Si la empresa no tiene dinero para pagarme?

Devengos

Una empresa puede modificar mi contrato

Movilidad funcional

Causas de suspension

Extincion del contrato

Despido colectivo

indemnizacion

Movilidad geográfica

cuando se modifica la jornada de trabajo

cuando no se demustra un despido es:

Si una persona no esta de acuerdo con el despido, cual es el plazo para presentar demanda

¿Quién obliga a solicitar el alta del trabajador?

Qué ley creó el primer seguro social?

¿Es el dinero cotizado propiedad del trabajador?

¿Financia la Seguridad Social la Sanidad Pública?

¿Qué organismo gestiona las pensiones contributivas españolas?

¿Quién asume el coste si hay accidente sin alta?

¿Cuál es el primer derecho humano fundamental?

Qué competencia tiene el Estado sobre Seguridad Social?

¿Exige la pensión no contributiva nacionalidad española?

Es lo mismo el NIE que la Seguridad Social?