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GUILLERMO PONCE OLIVAS
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Estados Unidos

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por GUILLERMO PONCE OLIVAS
1

¿Qué programa busca dar forma a las expectativas del nuevo empleado y mostrarle la empresa?

2

¿cuál es el objetivo de la Capacitación?

3

Técnica donde un experto observa al empleado y da guía permanente por semanas o meses:

4

El Mentoring se define como:

5

El "Desarrollo" a diferencia de la capacitación se enfoca en:

6

¿Qué evalúa la Evaluación de Desempeño 180?

7

La Evaluación 360 integra las perspectivas de:

8

¿Cómo se llama cuando el empleado valora su propia actuación bajo parámetros reales?

9

Propósito de las reuniones "One to One":

10

La evaluación del desempeño sirve para documentar

11

La remuneración garantizada por el simple hecho de presentarse a trabajar se llama:

12

¿Qué incluye la Compensación Monetaria?

13

¿Cuál es un ejemplo de Compensación Extramonetaria?

14

El objetivo de los "Incentivos" es:

15

Las "Prestaciones" suelen definirse como:

16

La desvinculación laboral es el proceso donde un empleado:

17

¿Cuándo ocurre la "Renuncia Voluntaria"?

18

Un motivo de despido por parte del empleador

19

La terminación de contrato se produce cuando:

20

La Jubilación ocurre cuando el empleado se retira por:

 
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