ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

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Dalila Murrieta

México

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Froggy Jumps ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS por Dalila Murrieta 1 ¿A qué se refiere el término 'Capacitación' según el material? a Prácticas para adquirir competencias para el futuro progreso de la carrera. b Actividades para superar limitaciones y mejorar el desempeño en los puestos actuales. c Programas diseñados exclusivamente para dar forma a las expectativas de los nuevos empleados. 2 ¿Cuál es la técnica de capacitación que traslada a los individuos a varios tipos de puestos por lapsos de tiempo específicos? a Rotación de puestos b Asistente de puestos c Responsabilidades ampliadas 3 ¿En qué consiste la técnica de capacitación denominada "Tutor"? a Un experto observa al empleado y da retroalimentación permanente. b Un experto externo viene a la empresa a dar conferencias. c Una persona de mayor nivel guía al nuevo empleado para que aprenda los entretelones de la empresa. 4 Según el texto, ¿cuál es el propósito de los programas de "Desarrollo"? a Mejorar competencias para preparar a los empleados para trabajos futuros. b Resolver problemas específicos que experimente un grupo. c Brindar un panorama amplio de la industria a los recién ingresados. 5 ¿Qué técnica de desarrollo implica que un experto observe al empleado durante varias semanas brindando retroalimentación permanente? a Mentoring. b Coaching. c E-Learning. 6 ¿Cuáles son los tres pasos clave de la evaluación del desempeño mencionados? a Establecer objetivos, medir el desempeño y brindar retroalimentación. b Selección, contratación e inducción. c Sueldos, incentivos y prestaciones. 7 ¿Qué modelo de evaluación de desempeño involucra la percepción de compañeros, subordinados, supervisores y clientes? a Autoevaluación. b Evaluación 180 grados. c Evaluación 360 grados. 8 ¿Cuál es la característica principal de la evaluación de desempeño 270 grados? a Es realizada únicamente por observadores externos. b Incluye la opinión de los subordinados sobre su jefe. c La realiza un experto en un salón de clases. 9 ¿Qué modelo se basa en medir el desempeño según las habilidades requeridas por el cargo? a Modelo de evaluación por competencias. b Modelo One to One. c Assessment Center. 10 En las sesiones de retroalimentación, ¿cuál es el objetivo principal de la reunión entre gerentes y subordinados? a Decidir el aumento salarial inmediato. b Intercambiar información sobre el desempeño y discutir cómo mejorarlo. c Firmar el contrato de confidencialidad. 11 ¿Qué incluye la "Compensación monetaria"? a Reconocimiento, respeto y oportunidades de desarrollo. b Pagos directos como sueldos, salarios y bonos. c Clima organizacional y cultura de la empresa. 12 ¿Qué es la "Remuneración base"? a El nivel básico de remuneración garantizada por el hecho de ser contratado. b Pagos vinculados exclusivamente a un desempeño superior. c El pago en especie como vales de despensa. 13 ¿Cuál es el objetivo de los "Incentivos"? a Garantizar que el empleado asista al trabajo. b Brindar seguridad social obligatoria. c Fomentar un desempeño superior. 14 Las comisiones, bonos y participación en utilidades son formas de: a Pago de incentivos. b Remuneración base. c Prestaciones en especie. 15 ¿Cómo se definen las "Prestaciones" de los empleados? a Pagos en especie o servicios brindados por pertenecer a la organización. b Salario base mensual. c Bonos por ventas extraordinarias. 16 ¿Qué define a la "Desvinculación laboral"? a El proceso de contratación de nuevo personal. b El proceso mediante el cual un empleado se separa de su empleo actual. c El periodo de prueba de un trabajador nuevo. 17 ¿Cuál es un motivo de "Renuncia Voluntaria" según el texto? a Bajo rendimiento del empleado. b Oportunidades laborales más atractivas o motivos personales. c Reestructuración organizacional de la empresa. 18 ¿Qué situación NO implica necesariamente una renuncia o un despido, sino el cumplimiento de lo acordado? a La terminación de contrato por tiempo específico o proyecto. b La jubilación por edad. c El despido por violación de políticas. 19 El "Despido o terminación por parte del empleador" puede deberse a: a Alcanzar la edad de jubilación establecida. b Bajo rendimiento o violación de políticas de la empresa. c Decisión del empleado de retirarse para descansar. 20 ¿Cuándo se produce la desvinculación por "Jubilación"? a Cuando el empleado alcanza la edad establecida por la empresa o la ley. b Cuando el empleado tiene un conflicto con su jefe. c Cuando el empleado consigue un mejor sueldo en otra parte.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es la técnica de capacitación que traslada a los individuos a varios tipos de puestos por lapsos de tiempo específicos?

¿En qué consiste la técnica de capacitación denominada "Tutor"?

Según el texto, ¿cuál es el propósito de los programas de "Desarrollo"?

¿Qué técnica de desarrollo implica que un experto observe al empleado durante varias semanas brindando retroalimentación permanente?

¿Cuáles son los tres pasos clave de la evaluación del desempeño mencionados?

¿Qué modelo de evaluación de desempeño involucra la percepción de compañeros, subordinados, supervisores y clientes?

¿Cuál es la característica principal de la evaluación de desempeño 270 grados?

¿Qué modelo se basa en medir el desempeño según las habilidades requeridas por el cargo?

En las sesiones de retroalimentación, ¿cuál es el objetivo principal de la reunión entre gerentes y subordinados?

¿Qué incluye la "Compensación monetaria"?

¿Qué es la "Remuneración base"?

¿Cuál es el objetivo de los "Incentivos"?

Las comisiones, bonos y participación en utilidades son formas de:

¿Cómo se definen las "Prestaciones" de los empleados?

¿Qué define a la "Desvinculación laboral"?

¿Cuál es un motivo de "Renuncia Voluntaria" según el texto?

¿Qué situación NO implica necesariamente una renuncia o un despido, sino el cumplimiento de lo acordado?

El "Despido o terminación por parte del empleador" puede deberse a:

¿Cuándo se produce la desvinculación por "Jubilación"?