Salta el sapo

Froggy Jumps

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Conoce al sapo saltarín

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Sara

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	daniela pereira 11 de Mayo de 2026	% 100	01:37
2	Sara 7 de Mayo de 2026	% 100	01:38
3	Sara Hernandez 9 de Mayo de 2026	% 100	01:42
4	Camilo Andrés Núñez Rodríguez 9 de Mayo de 2026	% 100	02:02
5	Konrad Nicolai Matallana Diaz 12 de Mayo de 2026	% 100	02:18
6	Darcy Yohana 11 de Mayo de 2026	% 100	02:21
7	JUANITA PEREZ 11 de Mayo de 2026	% 100	02:32
8	paula roa 11 de Mayo de 2026	% 100	02:42
9	Laura Noguera 11 de Mayo de 2026	% 100	02:44
10	Chelsea Braham 11 de Mayo de 2026	% 100	02:55

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Froggy Jumps Salta el sapoVersión en línea Conoce al sapo saltarín por Sara 1 ¿Que es la induccion? a Un tipo de evaluacion final b Un proceso de integracion del trabajador c Un castigo laboral 2 ¿Cual es la primera etapa de la induccion? a Evaluacion b Capacitacion c Induccion general 3 ¿Que se explica en la induccion especifica? a Historia del pais b Funciones del puesto c Vacaciones y salarios 4 ¿Para que sirve la evaluacion en la induccion? a Para despedir empleados b Para pagar salario y para cambiar de puesto c Para verificar el aprendizaje 5 ¿Que es el entrenamieto? a Un descanso laboral b Un proceso para desarrollar habilidades c Una reunion informal y un contrato 6 ¿Cual es una fase del aprendizaje? a Dormir b Ignorar tareas y renunciar c Demostrar tareas 7 ¿Que es la reinduccion? a Un despido b Una sancion y un contrato nuevo c Capacitacion para actualizar conocimientos 8 ¿Que busca la seguridad basada en el comportamiento? a Aumentar el salario b Mejorar conductas seguras c Reducir horarios 9 ¿Que es la seguridad proactiva? a Esperar que ocurra un accidente b Anticiparse a los riesgos antes de que ocurran accidentes c Ignorar las normas de seguridad 10 ¿Que es liderazgo? a Mandar sin escuchar b Ignorar al grupo y trabajar solo c Guiar a un grupo hacia un objetivo 11 ¿Qué objetivo tiene la inducción en una empresa? a Conseguir un aumento de inmediato b Presentar la cultura y normas c Compartir fotos de la empresa 12 ¿Qué permite la capacitación dentro del trabajo? a Pedir vacaciones inmediatas b Cambiar de departamento c Desarrollar habilidades específicas 13 ¿Qué contiene la inducción general? a Plan de vacaciones b Propósito y reglas básicas c Listas de clientes 14 ¿Para qué sirve la evaluación en la inducción? a Organizar eventos b Medir el aprendizaje adquirido c Calcular utilidades 15 ¿Qué es el entrenamiento? a Desarrollar habilidades prácticas b Evaluar al equipo externo c Diseñar productos 16 ¿Cuál es una fase del aprendizaje? a Dormir en clase b Aplicar conocimientos en la práctica c Ignorar tareas del día 17 ¿Qué significa reinducción? a Cambiar de jefe b Despedir a empleado c Actualizar conocimientos y procesos 18 ¿Qué busca la seguridad basada en el comportamiento? a Fomentar conductas seguras b Redoblar carga horaria c Aumentar ventas 19 ¿Cómo evaluar si alguien entiende su rol tras la inducción? a El empleado demuestra comprensión b El empleado escribe informes c El empleado cambia de puesto 20 ¿Qué se debe hacer al terminar la inducción? a Renovar contrato laboral b Organizar un viaje corporativo c Recibir feedback y registrar progreso 21 ¿Cómo se distingue entre inducción y capacitación? a La inducción es solo teórica b Ambas son lo mismo c Inducción presenta la empresa; capacitación es técnica 22 ¿Qué se evalúa en seguridad durante la inducción? a Diseño de productos b Procedimientos seguros del puesto c Riesgos personales de cada jefe 23 ¿Qué es la inducción en una empresa? a Un examen rápido de aptitudes b Introducir a la empresa y su cultura c Solo entregar un manual de funciones 24 ¿Cuál es la finalidad de una inducción general? a Calcular nómina del mes b Presentar políticas y valores c Definir horarios de vacaciones 25 ¿Qué se explica en la inducción específica? a Funciones y responsabilidades del puesto b Historia de la empresa c Cómo hacer networking 26 ¿Qué evalúa la inducción para medir aprendizaje? a Comprensión de procedimientos básicos b Tiempo de ocio c Número de ventas 27 ¿Qué implica el entrenamiento en un puesto? a Desarrollar habilidades prácticas b Diseñar el logo de la empresa c Organizar eventos sociales 28 ¿Qué describe una fase del aprendizaje? a Ignorar instrucciones b Dormir en la oficina c Aplicar lo aprendido en el trabajo 29 ¿Qué es la reinducción? a Renunciar al puesto b Cambiar de jefe c Actualizar conocimientos y procesos 30 ¿Qué busca la seguridad basada en el comportamiento? a Aumentar beneficios b Reducir personal c Fomentar hábitos seguros constantes 31 ¿Qué diferencia hay entre seguridad reactiva y proactiva? a Reacciona solo ante accidentes b Proactiva evita todas las tareas c Proactiva anticipa riesgos antes de ocurrir 32 ¿Qué describe un líder efectivo? a Trabajar de forma aislada b Guiar a un equipo hacia un objetivo común c Dar órdenes sin feedback 33 ¿Cuál es el objetivo de la inducción en una empresa? a Imprimir certificados de capacitación b Presentar cultura, normas y expectativas c Conseguir un ascenso inmediato 34 ¿Qué aporta la capacitación en el puesto? a Cambiar de ubicación geográfica b Mejorar capacidades técnicas específicas c Aumentar horas de descanso 35 ¿Qué contiene típicamente la inducción general? a Plan de marketing b Listado de proveedores c Propósito, normas básicas y seguridad 36 ¿Qué evalúa la inducción respecto al aprendizaje? a Progreso y dominio de conceptos b Cantidad de correos recibidos c Número de reuniones 37 ¿Qué se entiende por entrenamiento práctico? a Evaluar a proveedores b Desarrollar habilidades aplicables c Elaborar un manual 38 ¿Qué consiste una fase de aprendizaje? a Tomar un descanso b Asumir roles de liderazgo sin experiencia c Demostrar la ejecución de tareas 39 ¿Qué es la reinducción en contextos laborales? a Capitalizar ventas b Actualizar procesos y herramientas c Cambiar contrato a tiempo parcial 40 ¿Qué enfoque promueve la seguridad basada en el comportamiento? a Extender turnos b Seguridad a través de hábitos consistentes c Incrementar salarios 41 ¿Cómo medir comprensión tras la inducción? a El empleado firma un papel b El empleado demuestra entendimiento c El empleado llega tarde 42 ¿Qué hacer al finalizar la inducción? a Ignorar resultados b Solicitar despido c Recibir feedback y registrar progreso 43 ¿Cómo distinguir inducción y capacitación? a Ambas son exactamente iguales b Inducción presenta la empresa; capacitación es técnica c Inducción es práctica; capacitación es teórica 44 ¿Qué se evalúa en seguridad durante la inducción? a Ventas y marketing b Diseño de productos c Procedimientos seguros del puesto

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¿Que es la induccion?

¿Cual es la primera etapa de la induccion?

¿Que se explica en la induccion especifica?

¿Para que sirve la evaluacion en la induccion?

¿Que es el entrenamieto?

¿Cual es una fase del aprendizaje?

¿Que es la reinduccion?

¿Que busca la seguridad basada en el comportamiento?

¿Que es la seguridad proactiva?

¿Que es liderazgo?

¿Qué objetivo tiene la inducción en una empresa?

¿Qué permite la capacitación dentro del trabajo?

¿Qué contiene la inducción general?

¿Para qué sirve la evaluación en la inducción?

¿Qué es el entrenamiento?

¿Cuál es una fase del aprendizaje?

¿Qué significa reinducción?

¿Qué busca la seguridad basada en el comportamiento?

¿Cómo evaluar si alguien entiende su rol tras la inducción?

¿Qué se debe hacer al terminar la inducción?

¿Cómo se distingue entre inducción y capacitación?

¿Qué se evalúa en seguridad durante la inducción?

¿Qué es la inducción en una empresa?

¿Cuál es la finalidad de una inducción general?

¿Qué se explica en la inducción específica?

¿Qué evalúa la inducción para medir aprendizaje?

¿Qué implica el entrenamiento en un puesto?

¿Qué describe una fase del aprendizaje?

¿Qué es la reinducción?

¿Qué busca la seguridad basada en el comportamiento?

¿Qué diferencia hay entre seguridad reactiva y proactiva?

¿Qué describe un líder efectivo?

¿Cuál es el objetivo de la inducción en una empresa?

¿Qué aporta la capacitación en el puesto?

¿Qué contiene típicamente la inducción general?

¿Qué evalúa la inducción respecto al aprendizaje?

¿Qué se entiende por entrenamiento práctico?

¿Qué consiste una fase de aprendizaje?

¿Qué es la reinducción en contextos laborales?

¿Qué enfoque promueve la seguridad basada en el comportamiento?

¿Cómo medir comprensión tras la inducción?

¿Qué hacer al finalizar la inducción?

¿Cómo distinguir inducción y capacitación?

¿Qué se evalúa en seguridad durante la inducción?