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Sobre esta actividad

Conceptos clave de RRHH

Creada por

Sergio Anaya Téllez
Sergio Anaya Téllez
México

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Generalidades de la Administración de Recursos HumanosVersión en línea

Conceptos clave de RRHH

por Sergio Anaya Téllez
1

¿Qué define la administración de RRHH en una empresa?

2

¿Cuál es la función principal de RRHH?

3

¿Qué abarca la planificación de RRHH?

4

¿Qué proceso incluye reclutamiento y selección?

5

¿Qué es la capacitación en RRHH?

6

¿Qué significa desarrollo organizacional?

7

¿Qué es la gestión del desempeño?

8

¿Cuál es un objetivo de la compensación y beneficios?

9

¿Qué implica relaciones laborales?

10

¿Qué característica distingue a RRHH como función de apoyo estratégico?

11

Es una herramienta para la administración de Recursos Humanos

12

Es un objetivo que pretende brindar el espacio adecuado para el desarrollo de cada empleado, otorgando herremientas necesarias

13

Es el primer paso que se debe realizar en una empresa, y es lo que te permite tener una visón clara de todos los elementos que existen dentro de la organización.

14

Es el momento de determinar la experiencia laboral de los empleados que forman parte del equipo directivo: aptitudes, logros, formación académica y funciones.

15

Es el tercer paso que precisa las tareas y los objetivos que deben de cumplir los empleados y el tiempo para realizarlas

16

Es el punto que tiene que ver con todas las normas y modos de llevar a cabo los procesos dentro de una empresa

17

Es la función que presta apoyo a las personas que se encuentran trabajando dentro de la organización, incluso puede llegar a ser de tipo legal

18

Es la función de poder seleccionar de manera adecuada al personal que se requiere para los campos laborales de la empresa

19

Es la función de gestionar las herramientas que permitan el crecimiento profesional y mejorar en los ambitos personales, a fin de optimizar el trabajo

20

¡Qué tipo de objetivos se manejan en la administración de recursos humanos?

 
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