Justicia y Equidad en RR. HH.

Froggy Jumps

Jugadas 5

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre justicia y equidad laboral

Creada por

WILLIAM CAMILO GIL AVILA

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Aleyda C. 29 de Abril de 2026	% 80	01:24
2	WILLIAM CAMILO GIL AVILA 29 de Abril de 2026	% 40	00:20

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(180)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(114)

20 preguntas de este maravilloso libro
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(346)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15530)

Conviértete en un genio del Reino Animal
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(102)

Repasamos el vocabulario de la unidad


Froggy Jumps Justicia y Equidad en RR. HH.Versión en línea Quiz sobre justicia y equidad laboral por WILLIAM CAMILO GIL AVILA 1 ¿Cuál es la principal diferencia entre justicia y equidad en el contexto laboral? a La justicia se aplica solo a salarios, mientras la equidad solo a promoción b La justicia da a cada uno lo que le corresponde, y la equidad considera las diferencias individuales c La justicia busca igualdad absoluta, mientras la equidad favorece a ciertos grupos 2 ¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un problema de justicia distributiva? a Un equipo participa en la toma de decisiones organizacionales b Dos empleados con el mismo cargo reciben salarios diferentes sin justificación c Un empleado recibe retroalimentación constante sobre su desempeño 3 ¿Por qué la equidad es clave en la gestión del talento humano? a Reconoce que los trabajadores tienen condiciones distintas y ajusta la decision en función de ello b a) Porque permite tratar a todos los empleados exactamente igual c b) Porque elimina la necesidad de normas dentro de la empresa 4 ¿Cuál es una consecuencia directa de la falta de justicia en una organización? a c) Desmotivación y conflictos internos b b) Mayor innovación organizacional c a) Incremento en la productividad 5 ¿Qué papel cumple el administrador en la aplicación de justicia y equidad? a a) Aplicar normas sin cuestionarlas b c) Delegar completamente las decisiones al área de talento humano c b) Diseñar y ejecutar decisiones basadas en criterios transparentes y objetivos

Froggy Jumps

Justicia y Equidad en RR. HH.Versión en línea

Quiz sobre justicia y equidad laboral

por WILLIAM CAMILO GIL AVILA

¿Cuál es la principal diferencia entre justicia y equidad en el contexto laboral?

La justicia se aplica solo a salarios, mientras la equidad solo a promoción

La justicia da a cada uno lo que le corresponde, y la equidad considera las diferencias individuales

La justicia busca igualdad absoluta, mientras la equidad favorece a ciertos grupos

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un problema de justicia distributiva?

Un equipo participa en la toma de decisiones organizacionales

Dos empleados con el mismo cargo reciben salarios diferentes sin justificación

Un empleado recibe retroalimentación constante sobre su desempeño

¿Por qué la equidad es clave en la gestión del talento humano?

Reconoce que los trabajadores tienen condiciones distintas y ajusta la decision en función de ello

a) Porque permite tratar a todos los empleados exactamente igual

b) Porque elimina la necesidad de normas dentro de la empresa

¿Cuál es una consecuencia directa de la falta de justicia en una organización?

c) Desmotivación y conflictos internos

b) Mayor innovación organizacional

a) Incremento en la productividad

¿Qué papel cumple el administrador en la aplicación de justicia y equidad?

a) Aplicar normas sin cuestionarlas

c) Delegar completamente las decisiones al área de talento humano

b) Diseñar y ejecutar decisiones basadas en criterios transparentes y objetivos

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Justicia y Equidad en RR. HH.

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Justicia y Equidad en RR. HH.Versión en línea

por WILLIAM CAMILO GIL AVILA

¿Cuál es la principal diferencia entre justicia y equidad en el contexto laboral?

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un problema de justicia distributiva?

¿Por qué la equidad es clave en la gestión del talento humano?

¿Cuál es una consecuencia directa de la falta de justicia en una organización?

¿Qué papel cumple el administrador en la aplicación de justicia y equidad?

		%
	Anónimo	%
		%
		%