Legajo de Personal

Froggy Jumps

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actividad de catedra

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Mariana Rios Bordon

Argentina

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Mariana Ríos Bordón 27 de Abril de 2026	% 100	03:08

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Froggy Jumps Legajo de PersonalVersión en línea actividad de catedra por Mariana Rios Bordon 1 ¿Cuál es el propósito primordial del legajo de personal según el material proporcionado? a Reunir la información relevante de un empleado durante su relación laboral b Registrar únicamente las faltas disciplinarias para justificar desvinculaciones. c Servir únicamente como un archivo histórico de ex empleados. 2 En el marco de la gestión estratégica, ¿cómo contribuye el legajo a la gestión del desempeño? a Permitiendo detectar talentos e identificar brechas de habilidades para planificar mejoras. b Facilitando el cálculo automático de las cargas sociales y aportes jubilatorios. c Garantizando que el empleado no tenga contacto con información confidencial de la empresa. 3 Al comparar el legajo físico con el Sistema de Información de Personal (SIP), ¿cuál es una ventaja crítica del SIP en términos de 'Análisis de datos'? a Permite la generación de reportes, métricas y análisis estratégicos de forma ágil. b Aumenta el uso de papel para asegurar que los reportes tengan validez legal. c Garantiza que la información solo sea accesible de forma presencial. 4 Según el criterio de 'Nivel de detalle adecuado', ¿cuál de los siguientes registros se considera correcto para un legajo profesional? a Indicar: 'Capacitación en liderazgo – 20 horas – 2025'. b Registrar únicamente el nombre del curso sin mencionar el año o la duración. c Adjuntar fotos de los apuntes tomados por el colaborador durante su formación. 5 Dentro de las categorías de datos, ¿en cuál se debería clasificar el 'CBU' para el pago de haberes? a Información salarial y previsional. b Evaluaciones de Desempeño. c Datos contractuales y laborales. 6 Si la empresa 'TALENT MISIONER SRL' decidiera pasar de legajos físicos a un SIP, ¿qué mejora obtendría en cuanto a la 'Seguridad'? a Protección contra deterioro físico y posibilidad de realizar backups de la información. b Garantía de que los datos nunca necesitarán ser actualizados manualmente. c Eliminación total del riesgo de acceso no autorizado por parte de cualquier empleado. 7 ¿Cuál de estos datos es considerado 'sensible' y, según el material, no debe registrarse sin una justificación clara? a Creencias religiosas o vida personal. b Fecha de ingreso a la organización. c Certificaciones obtenidas en cursos de capacitación.

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Legajo de PersonalVersión en línea

actividad de catedra

por Mariana Rios Bordon

¿Cuál es el propósito primordial del legajo de personal según el material proporcionado?

Reunir la información relevante de un empleado durante su relación laboral

Registrar únicamente las faltas disciplinarias para justificar desvinculaciones.

Servir únicamente como un archivo histórico de ex empleados.

En el marco de la gestión estratégica, ¿cómo contribuye el legajo a la gestión del desempeño?

Permitiendo detectar talentos e identificar brechas de habilidades para planificar mejoras.

Facilitando el cálculo automático de las cargas sociales y aportes jubilatorios.

Garantizando que el empleado no tenga contacto con información confidencial de la empresa.

Al comparar el legajo físico con el Sistema de Información de Personal (SIP), ¿cuál es una ventaja crítica del SIP en términos de 'Análisis de datos'?

Permite la generación de reportes, métricas y análisis estratégicos de forma ágil.

Aumenta el uso de papel para asegurar que los reportes tengan validez legal.

Garantiza que la información solo sea accesible de forma presencial.

Según el criterio de 'Nivel de detalle adecuado', ¿cuál de los siguientes registros se considera correcto para un legajo profesional?

Indicar: 'Capacitación en liderazgo – 20 horas – 2025'.

Registrar únicamente el nombre del curso sin mencionar el año o la duración.

Adjuntar fotos de los apuntes tomados por el colaborador durante su formación.

Dentro de las categorías de datos, ¿en cuál se debería clasificar el 'CBU' para el pago de haberes?

Información salarial y previsional.

Evaluaciones de Desempeño.

Datos contractuales y laborales.

Si la empresa 'TALENT MISIONER SRL' decidiera pasar de legajos físicos a un SIP, ¿qué mejora obtendría en cuanto a la 'Seguridad'?

Protección contra deterioro físico y posibilidad de realizar backups de la información.

Garantía de que los datos nunca necesitarán ser actualizados manualmente.

Eliminación total del riesgo de acceso no autorizado por parte de cualquier empleado.

¿Cuál de estos datos es considerado 'sensible' y, según el material, no debe registrarse sin una justificación clara?

Creencias religiosas o vida personal.

Fecha de ingreso a la organización.

Certificaciones obtenidas en cursos de capacitación.

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En el marco de la gestión estratégica, ¿cómo contribuye el legajo a la gestión del desempeño?

Al comparar el legajo físico con el Sistema de Información de Personal (SIP), ¿cuál es una ventaja crítica del SIP en términos de 'Análisis de datos'?

Según el criterio de 'Nivel de detalle adecuado', ¿cuál de los siguientes registros se considera correcto para un legajo profesional?

Dentro de las categorías de datos, ¿en cuál se debería clasificar el 'CBU' para el pago de haberes?

Si la empresa 'TALENT MISIONER SRL' decidiera pasar de legajos físicos a un SIP, ¿qué mejora obtendría en cuanto a la 'Seguridad'?

¿Cuál de estos datos es considerado 'sensible' y, según el material, no debe registrarse sin una justificación clara?

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