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Froggy quest - Quiz de RH

Froggy Jumps

Jugadas 4

Sobre esta actividad

La actividad consiste en un videojuego interactivo de la plataforma Educaplay bajo la modalidad "Froggy Jumps". El estudiante controla a una rana que debe cruzar un estanque saltando sobre nenúfares. Cada salto representa una pregunta de opción múltiple basada en la guía de Recursos Humanos (Análisis de puesto, Reclutamiento y Selección).
-Mecánica: Si la respuesta es correcta, la rana salta con éxito; si es incorrecta, cae al agua y pierde una de sus 5 vidas.
-Puntuación: Se premia la rapidez y la precisión, incentivando la competencia y la agilidad mental.

Creada por

México

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Froggy quest - Quiz de RH
 

Froggy Jumps

Froggy quest - Quiz de RHVersión en línea

La actividad consiste en un videojuego interactivo de la plataforma Educaplay bajo la modalidad "Froggy Jumps". El estudiante controla a una rana que debe cruzar un estanque saltando sobre nenúfares. Cada salto representa una pregunta de opción múltiple basada en la guía de Recursos Humanos (Análisis de puesto, Reclutamiento y Selección). -Mecánica: Si la respuesta es correcta, la rana salta con éxito; si es incorrecta, cae al agua y pierde una de sus 5 vidas. -Puntuación: Se premia la rapidez y la precisión, incentivando la competencia y la agilidad mental.

por Dulce Sarahi Sánchez Galindo
1

¿Cuál es la diferencia entre "descripcipon" y "análisis" de puestos?

2

¿Cómo se llama el documento con el que un jefe solicita formalmente cubrir una vacante?

3

¿En qué momento exacto termina el proceso de reclutamiento?

4

Menciona las 4 áreas de requisitos que se estudian en un análisis de peustos

5

¿Cuál es la principal ventaja del Reclutamiento Interno según la psicología de la motivación?

6

Si comparamos el Reclutamiento con la Selección, ¿cuál es la actividad de "divulgación" y cuál la de "clasificación/filtro"?

7

Un candidato es rechazado para un puesto de gerencia pero el reclutador nota que tiene perfil para ventas y lo mueve a esa vacante. ¿Qué modelo de decisión se está aplicando?

8

En una evaluación psicolaboral, ¿qué tipo de variables miden la memoria, atención y capacidad de organización?

9

¿Cómo se llama la técnica grupal donde se ponen a los candidatos en escenarios reales o simulados de trabajo?

10

La selección de personal no solo es un diagnóstico de cómo es el candidato hoy, sino un pronóstico. ¿Qué dos cosas busca predecir?

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