CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

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CONTRATOS

Creada por

ALEXA JOCELYNE DOMINGUEZ CASTRO

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Gustavo 4 de Mayo de 2026	% 88	00:30
2	mariana 4 de Mayo de 2026	% 88	00:45
3	Jimena Lopez 4 de Mayo de 2026	% 88	01:22
4	EDUARDO RIVERA GONZALEZ 4 de Mayo de 2026	% 88	01:34
5	alexa 4 de Mayo de 2026	% 88	01:34
6	MIGUEL ANDRES SOTO CASILLAS 4 de Mayo de 2026	% 75	00:29
7	Marlen 4 de Mayo de 2026	% 75	01:09
8	Susi 4 de Mayo de 2026	% 75	01:23
9	valeria 4 de Mayo de 2026	% 75	01:25
10	Bibi 5 de Mayo de 2026	% 75	01:26

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Froggy Jumps CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJOVersión en línea CONTRATOS por ALEXA JOCELYNE DOMINGUEZ CASTRO 1 Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato-ley según el artículo 412? a un año y medio b dos años c dos años y medio 2 ¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo y cuál es su finalidad dentro de una empresa? a Es un documento que establece únicamente los salarios de los trabajadores b Es un conjunto de normas que regulan la conducta, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones c Es un contrato individual entre trabajador y empresa 3 ¿Quiénes participan en la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo? a Solo el patrón b Solo los trabajadores c El patrón y los trabajadores o sus representantes 4 ¿Qué debe señalar el contrato-ley respecto a su ámbito de aplicación? a Debe indicar en qué entidad o entidades federativas aplicará o si regirá en todo el país b Solo aplica dentro de la empresa que lo firma c Aplica únicamente para los trabajadores sindicalizados 5 El contrato colectivo de trabajo tiene que ser escrito? a verdad b falso c 6 Cuales son las causas para la modificación del contrato ley? a inflación, circunstancias económicas que lo justifiquen b inflación, y que ambas partes estén deacuerdo c 7 ¿Cuál es la diferencia principal entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley? a El Contrato Colectivo es por empresa y el Contrato Ley por rama de industria. b El Contrato Colectivo es solo para directivos y el Contrato Ley para independientes. c El Contrato Colectivo requiere aprobación del gobierno y el Contrato Ley es unilateral. 8 ¿Qué es el derecho a huelga según la Ley Federal del Trabajo? a Una sanción penal impuesta cuando una empresa cierra por baja rentabilidad. b Suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para defender sus intereses. c Un permiso legal para que el patrón despida a todo el personal sin indemnización.

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CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJOVersión en línea

CONTRATOS

por ALEXA JOCELYNE DOMINGUEZ CASTRO

Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato-ley según el artículo 412?

un año y medio

dos años

dos años y medio

¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo y cuál es su finalidad dentro de una empresa?

Es un documento que establece únicamente los salarios de los trabajadores

Es un conjunto de normas que regulan la conducta, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones

Es un contrato individual entre trabajador y empresa

¿Quiénes participan en la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo?

Solo el patrón

Solo los trabajadores

El patrón y los trabajadores o sus representantes

¿Qué debe señalar el contrato-ley respecto a su ámbito de aplicación?

Debe indicar en qué entidad o entidades federativas aplicará o si regirá en todo el país

Solo aplica dentro de la empresa que lo firma

Aplica únicamente para los trabajadores sindicalizados

El contrato colectivo de trabajo tiene que ser escrito?

verdad

falso

Cuales son las causas para la modificación del contrato ley?

inflación, circunstancias económicas que lo justifiquen

inflación, y que ambas partes estén deacuerdo

¿Cuál es la diferencia principal entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley?

El Contrato Colectivo es por empresa y el Contrato Ley por rama de industria.

El Contrato Colectivo es solo para directivos y el Contrato Ley para independientes.

El Contrato Colectivo requiere aprobación del gobierno y el Contrato Ley es unilateral.

¿Qué es el derecho a huelga según la Ley Federal del Trabajo?

Una sanción penal impuesta cuando una empresa cierra por baja rentabilidad.

Suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para defender sus intereses.

Un permiso legal para que el patrón despida a todo el personal sin indemnización.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato-ley según el artículo 412?

¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo y cuál es su finalidad dentro de una empresa?

¿Quiénes participan en la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo?

¿Qué debe señalar el contrato-ley respecto a su ámbito de aplicación?

El contrato colectivo de trabajo tiene que ser escrito?

Cuales son las causas para la modificación del contrato ley?

¿Cuál es la diferencia principal entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley?

¿Qué es el derecho a huelga según la Ley Federal del Trabajo?

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