Capital Humano y Capacitación Empresarial

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Quiz sobre capacitación y gestión del talento

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JULIO IVAN VILLA REYES

México

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1	JULIO IVAN VILLA REYES 21 de Abril de 2026	% 56	01:53

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Capital Humano y Capacitación Empresarial


Froggy Jumps Capital Humano y Capacitación EmpresarialVersión en línea Quiz sobre capacitación y gestión del talento por JULIO IVAN VILLA REYES 1 ¿A qué se le conoce como el capital humano de una empresa? a A los edificios y maquinarias de la empresa b A las personas que trabajan en la empresa y su desarrollo c La cantidad de dinero que la empresa tiene en efectivo 2 ¿Cuál de las siguientes técnicas de diagnóstico de necesidades de capacitación es más adecuada para identificar habilidades y competencias necesarias para el trabajo? a Trabajo en grupos multidisciplinarios b Análisis de puestos de trabajo c Encuestas de opinión de los empleados 3 ¿Qué opción es la mejor manera de evaluar la efectividad de un programa de capacitación? a Pedir a los empleados que completen un cuestionario de satisfacción después de la capacitación b Observar a los empleados durante la capacitación c Analizar las ventas y los beneficios después de la capacitación 4 ¿Qué tipo de capacitación busca aumentar el conocimiento que tienen las personas sobre la organización? a De transmisión de información b De desarrollo de conceptos c De desarrollo de liderazgo 5 ¿Qué tipo de capacitación se usa para preparar la ejecución y operación de tareas, manejo de equipos, máquinas y herramientas? a De transmisión de la información b De desarrollo de liderazgo c De desarrollo de habilidades 6 ¿Qué tipo de capacitación busca elevar el nivel de abstracción? a De desarrollo de actitudes b De desarrollo de conceptos c De desarrollo de liderazgo 7 ¿Qué tipo de capacitación busca desarrollar/modificar los comportamientos? a De desarrollo de actitudes b De transmisión de la información c De desarrollo de conceptos 8 ¿Qué dimensiones son importantes en el proceso de capacitación? a Dimensión pedagógica, dimensión técnica y dimensión administrativa b Dimensión de calidad, dimensión técnica y dimensión antropológica c Dimensión productiva, dimensión técnica y dimensión de recursos técnicos 9 ¿Cuál es la finalidad de la etapa de control en la administración de la capacitación? a Diseñar el programa de capacitación b Proporcionar comentarios y seguimiento a los empleados después de la capacitación c Identificar las necesidades de capacitación 10 ¿Cuál es la finalidad de la etapa de evaluación en la administración de la capacitación? a Medir el impacto del programa de capacitación b Implementar el programa de capacitación c Diseñar el programa de capacitación 11 ¿Qué incluye la dimensión técnica? a La forma en que se imparte la capacitación y los métodos que se utilizan para enseñar b El contenido de la capacitación y la forma en que se adapta a las necesidades específicas de la orga c La forma en que se planifica, organiza, dirige y controla la capacitación 12 ¿Qué incluye la dimensión administrativa? a La forma en que se imparte la capacitación y los métodos que se utilizan para enseñar b El material que será utilizado, la definición de los roles y los recursos económicos c La forma en que se planifica, organiza, dirige y controla la capacitación 13 ¿Cuál es el primer paso en el proceso del diagnóstico de necesidades de capacitación? a Identificar las áreas de la empresa donde se tienen los índices más altos de producción b Establecer las formas de realizar la evaluación c Crear objetivos de capacitación claros y específicos 14 ¿Qué origen tiene la palabra educar y qué significa? a Latín, significa extraer, llevar, y arrancar b Francés, significa cultivar, desarrollar c Inglés, significa educar, instruir 15 ¿Qué se debe considerar en la selección del personal capacitador? a Grado académico y experiencia b Altura y peso c Nacionalidad y edad 16 ¿Cuáles son las siglas de la técnica que se enfoca en la comunicación y el comportamiento humano? a PNL b KPI c PND 17 ¿Qué implica la administración de la capacitación para la productividad y el desempeño? a Mejora los costos de la materia prima b Mejora la productividad y el desempeño c Mejora la calidad de los productos y costos 18 ¿Qué Norma Oficial Mexicana trata sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo? a NOM-075-STPS-2018 b NOM-035-STPS-2018 c NOM-036-STPS-2018

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿A qué se le conoce como el capital humano de una empresa?

¿Cuál de las siguientes técnicas de diagnóstico de necesidades de capacitación es más adecuada para identificar habilidades y competencias necesarias para el trabajo?

¿Qué opción es la mejor manera de evaluar la efectividad de un programa de capacitación?

¿Qué tipo de capacitación busca aumentar el conocimiento que tienen las personas sobre la organización?

¿Qué tipo de capacitación se usa para preparar la ejecución y operación de tareas, manejo de equipos, máquinas y herramientas?

¿Qué tipo de capacitación busca elevar el nivel de abstracción?

¿Qué tipo de capacitación busca desarrollar/modificar los comportamientos?

¿Qué dimensiones son importantes en el proceso de capacitación?

¿Cuál es la finalidad de la etapa de control en la administración de la capacitación?

¿Cuál es la finalidad de la etapa de evaluación en la administración de la capacitación?

¿Qué incluye la dimensión técnica?

¿Qué incluye la dimensión administrativa?

¿Cuál es el primer paso en el proceso del diagnóstico de necesidades de capacitación?

¿Qué origen tiene la palabra educar y qué significa?

¿Qué se debe considerar en la selección del personal capacitador?

¿Cuáles son las siglas de la técnica que se enfoca en la comunicación y el comportamiento humano?

¿Qué implica la administración de la capacitación para la productividad y el desempeño?

¿Qué Norma Oficial Mexicana trata sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo?