Leadership Styles

Froggy Jumps

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Leadership Styles - Autocratic, democratic, and laissez-faire.

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Gertrude

Malta

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Froggy Jumps Leadership StylesVersión en línea Leadership Styles - Autocratic, democratic, and laissez-faire. por Gertrude 1 A leader gives strict orders and does not listen to workers. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 2 A leader asks workers for ideas before making decisions. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 3 A leader lets employees decide how to complete their work. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 4 A leader controls everything. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 5 A leader allows creative freedom in a design team. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 6 A leader holds meetings to discuss decisions with staff. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 7 A leader closely supervises employees and checks all their work. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 8 A leader encourages teamwork and group discussions before deciding. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 9 A leader gives very little guidance and trusts workers to manage themselves. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 10 A leader makes quick decisions without consulting anyone. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 11 A leader asks employees to vote on important decisions. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire 12 A leader allows workers to set their own goals and deadlines. a Autocratic b Democratic c Laissez-Faire

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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A leader gives strict orders and does not listen to workers.

A leader asks workers for ideas before making decisions.

A leader lets employees decide how to complete their work.

A leader controls everything.

A leader allows creative freedom in a design team.

A leader holds meetings to discuss decisions with staff.

A leader closely supervises employees and checks all their work.

A leader encourages teamwork and group discussions before deciding.

A leader gives very little guidance and trusts workers to manage themselves.

A leader makes quick decisions without consulting anyone.

A leader asks employees to vote on important decisions.

A leader allows workers to set their own goals and deadlines.