Cuidado de Riesgos Psicosociales

Froggy Jumps

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Preguntas para reforzar la relevancia de gestionar los riesgos psicosociales.

Creada por

Anthony Hall

Perú

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anthony Hall 17 de Abril de 2026	% 100	01:09

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Froggy Jumps Cuidado de Riesgos PsicosocialesVersión en línea Preguntas para reforzar la relevancia de gestionar los riesgos psicosociales. por Anthony Hall 1 ¿Cuál es un síntoma conductual típico de alto riesgo psicosocial? a Dolor de espalda aislado. b Aumento de errores, descuidos y olvidos constantes. c Mejora de la visión nocturna. 2 Si un compañero está irritable y se aísla, ¿Cómo se le puede apoyar? a Llamarle la atención públicamente. b Abrir un espacio de escucha segura y empática. c Ignorarlo para no invadir su privacidad. 3 ¿Qué significa el término ‘Doble Presencia’? a Estar en el trabajo preocupado por tareas del hogar. b Tener dos jefes que dan órdenes distintas. c Tener dos empleos al mismo tiempo. 4 El síndrome de Burnout se caracteriza principalmente por: a Agotamiento emocional, cinismo y baja eficacia. b Sentir mucho calor en la oficina. c Tener ganas de irse de vacaciones. 5 ¿Cuál es un beneficio de gestionar la salud mental en el equipo? a Eliminar los descansos para avanzar más. b Que nadie pida nunca vacaciones. c Reducción del ausentismo y mayor compromiso. 6 La 'Claridad de Rol' reduce el riesgo psicosocial porque: a Elimina la ansiedad de no saber qué se espera de ti. b Garantiza que el jefe siempre tenga la razón. c Permite que cada uno haga lo que quiera. 7 ¿Qué factor protector activamos al celebrar un logro grupal? a Reconocimiento y apoyo social. b Autonomía técnica. c Carga de trabajo física. 8 ¿El estrés laboral puede causar accidentes físicos? a Solo si el trabajador es nuevo. b No, es mental y no afecta al cuerpo. c Sí, porque altera la concentración y los reflejos. 9 ¿Cuál es la mejor forma de promover la ‘Desconexión Digital’? a Respetar los horarios de descanso sin enviar mensajes laborales. b Prohibir el uso de celulares en toda la empresa. c Enviar correos a medianoche. 10 La participación de los trabajadores favorece la: a Autonomía y sentido de control sobre el entorno. b Indisciplina y falta de respeto. c Pérdida total de autoridad del líder.

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Cuidado de Riesgos PsicosocialesVersión en línea

Preguntas para reforzar la relevancia de gestionar los riesgos psicosociales.

por Anthony Hall

¿Cuál es un síntoma conductual típico de alto riesgo psicosocial?

Dolor de espalda aislado.

Aumento de errores, descuidos y olvidos constantes.

Mejora de la visión nocturna.

Si un compañero está irritable y se aísla, ¿Cómo se le puede apoyar?

Llamarle la atención públicamente.

Abrir un espacio de escucha segura y empática.

Ignorarlo para no invadir su privacidad.

¿Qué significa el término ‘Doble Presencia’?

Estar en el trabajo preocupado por tareas del hogar.

Tener dos jefes que dan órdenes distintas.

Tener dos empleos al mismo tiempo.

El síndrome de Burnout se caracteriza principalmente por:

Agotamiento emocional, cinismo y baja eficacia.

Sentir mucho calor en la oficina.

Tener ganas de irse de vacaciones.

¿Cuál es un beneficio de gestionar la salud mental en el equipo?

Eliminar los descansos para avanzar más.

Que nadie pida nunca vacaciones.

Reducción del ausentismo y mayor compromiso.

La 'Claridad de Rol' reduce el riesgo psicosocial porque:

Elimina la ansiedad de no saber qué se espera de ti.

Garantiza que el jefe siempre tenga la razón.

Permite que cada uno haga lo que quiera.

¿Qué factor protector activamos al celebrar un logro grupal?

Reconocimiento y apoyo social.

Autonomía técnica.

Carga de trabajo física.

¿El estrés laboral puede causar accidentes físicos?

Solo si el trabajador es nuevo.

No, es mental y no afecta al cuerpo.

Sí, porque altera la concentración y los reflejos.

¿Cuál es la mejor forma de promover la ‘Desconexión Digital’?

Respetar los horarios de descanso sin enviar mensajes laborales.

Prohibir el uso de celulares en toda la empresa.

Enviar correos a medianoche.

La participación de los trabajadores favorece la:

Autonomía y sentido de control sobre el entorno.

Indisciplina y falta de respeto.

Pérdida total de autoridad del líder.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es un síntoma conductual típico de alto riesgo psicosocial?

Si un compañero está irritable y se aísla, ¿Cómo se le puede apoyar?

¿Qué significa el término ‘Doble Presencia’?

El síndrome de Burnout se caracteriza principalmente por:

¿Cuál es un beneficio de gestionar la salud mental en el equipo?

La 'Claridad de Rol' reduce el riesgo psicosocial porque:

¿Qué factor protector activamos al celebrar un logro grupal?

¿El estrés laboral puede causar accidentes físicos?

¿Cuál es la mejor forma de promover la ‘Desconexión Digital’?

La participación de los trabajadores favorece la:

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