Froggy Jumps
Prevención en Colombia
1
¿Qué Leyes colombianas combaten el acoso laboral y sexual?
2
¿Cuál es un tipo de acoso laboral según la normativa?
3
¿Qué institución puede recibir denuncias de acoso laboral en Colombia?
4
¿La denuncia por acoso puede hacerse también ante la Fiscalía?
5
¿Qué ley protege contra la violencia de género con enfoque de acoso sexual?
6
¿Qué debe hacer una empresa para prevenir acoso en Colombia?
7
¿Qué recurso protege a la víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo?
8
¿Qué debe hacer un trabajador que sufre acoso?
9
¿Qué plazo existe para proteger a la víctima mientras se investiga?
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¿Qué objetivo tiene la Resolución 3461 de 2025 ?
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Toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia, causar perjuicio laboral, desmotivación o inducir la renuncia
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Acto de persecución, hostigamiento o asedio, con connotación sexual, lasciva o libidinosa, que ocurra en relaciones de poder (vertical u horizontal). No requiere persistencia; un solo acto grave puede ser sancionado.
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¿Qué nuevas obligaciones tienen las empresas desde la Ley 2365 de 2024 y Decreto 405 de 2025?
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Es un organismo bipartito (representantes de empleador y trabajadores) encargado de recibir y dar trámite a las quejas de acoso, promover el diálogo y proponer medidas preventivas y correctivas
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¿Qué sanciones puede enfrentar un acosador?
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¿Son actuaciones de un acosador?
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¿Según la Resolución 3461 de 2025, cada cuanto se debe reunir el CCL?
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Son tipos de Acoso Laboral
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Buena conducta anterior, obrar en estado de emoción o pasión excusable, estado de ira e intenso dolor, Reparar discrecionalmente,el daño ocasionado, condiciones de inferioridad síquicas o por circunstancias orgánicas y vínculos familiares y afectivos
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20 preguntas de este maravilloso libro