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por Jessica Cecilia Espinosa Moreno
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En la gestión de talento , los hacen referencia al conjunto de actividades que una persona realiza dentro de una ocupación , con un inicio y un fin definidos , y que constituyen una parte significativa de su labor en el mercado . Por su parte , los son los resultados , tangibles o intangibles , que se obtienen al concluir un proceso o actividad laboral , los cuales deben cumplir con estándares de calidad y competencia . Finalmente , los certifican las habilidades de las personas , asegurando que cumplen con los requerimientos de un sector específico .

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