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Sobre esta actividad

"¡Hola a todos! Hoy vamos a poner a prueba nuestro conocimiento sobre cómo ha evolucionado la forma de dirigir las organizaciones. A lo largo de la historia, diferentes autores y pensadores han propuesto diversas 'recetas' o enfoques para que las empresas sean más eficientes, productivas y humanas.

Creada por

Ariel Zabala
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Argentina

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"¡Hola a todos! Hoy vamos a poner a prueba nuestro conocimiento sobre cómo ha evolucionado la forma de dirigir las organizaciones. A lo largo de la historia, diferentes autores y pensadores han propuesto diversas 'recetas' o enfoques para que las empresas sean más eficientes, productivas y humanas.

por Ariel Zabala
1

¿Qué experimento dio origen a la Escuela de las Relaciones Humanas?

2

¿Quién es conocido como fundador de la escuela de las relaciones humanas?

3

Entre las causas de las Relaciones Humanas, ¿qué filosofía influyó?

4

¿Qué concluyó Hawthorne sobre la productividad?

5

¿Qué aportó esta corriente en RR.HH.?

6

¿Qué etapa del Hawthorne se analizó en Las Iluminación?

7

En las conclusiones generales, ¿qué se destacó sobre grupos informales?

8

¿Qué culpables de mala organización criticaba la visión clásica vs la estructural?

9

¿Qué concepto reemplazó el foco en el individuo en TRL?

10

¿Qué teoría compara TC con TRL?

11

¿Cuál fue una crítica a la Teoría Clásica?

12

¿Qué autor defendía la perspectiva de la organización desde la dirección?

13

¿Qué componente describe la anatomía de la empresa en las láminas?

14

¿Qué se entendía por ‘Homo-economicus’ según lo visto en clase?

15

¿Qué idea promueve la ‘Organización Racional del Trabajo’ (ORT)?

16

1) ¿Qué enfoque enfatiza la relación entre personas y productividad como clave de la eficiencia?

17

2) ¿Cuál enfoque se apoyó en el experimento Hawthorne para resaltar el factor psicológico y los grupos informales?

18

3) ¿Qué enfoque se centra en la estructura organizacional y la jerarquía para lograr eficiencia?

19

4) ¿Qué enfoque promueve normas y reglas formales como base del control?

20

5) ¿Qué enfoque clásico propone la especialización y la división del trabajo para la eficiencia?

21

6) ¿Qué hallazgo clave emergió del Hawthorne respecto al factor que influye en la producción?

22

7) ¿Qué sugiere la Lente Micro de Taylor sobre el foco de estudio?

23

8) ¿Qué propone Henri Fayol en las dinámicas de la empresa?

24

9) ¿Qué implica la Organización Racional del Trabajo (ORT) según los gráficos?

25

10) ¿Qué diferencia la visión de la Estructura Racional respecto al enfoque de personas?

 
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