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Primer parcial derecho de trabajoVersión en línea
Acorde a la ley federal del trabajo, responde lo siguiente.
Exito y ánimo
1
Es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta.
2
Es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
3
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
4
La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
5
La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
6
El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
7
Gratificación anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
8
La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada, suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
9
Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación.
10
La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen.
11
Se entiende por toda actividad humana, intelectual o material, sin importar el grado de preparación técnica.
12
No es un día obligatorio de descanso:
13
Es un día de descanso obligatorio:
14
Los trabajadores tienen derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
15
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios.
16
Interrupción temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para las partes.
17
Disolución de la relación laboral por causa justificada sin responsabilidad para quien la invoca.
18
Consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
19
Es una de las causas de terminación de relaciones de trabajo:
20
Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.
21
Es una de las condiciones de trabajo que debera tener el escrito:
22
Es una de las causas de SUSPENSIÓN temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario:
23
Es una de las causas de RESCISIÓN de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón:
24
Es una de las causas de TERMINACIÓN de las relaciones de trabajo:
25
Es una de las causas de RESCISIÓN de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
26
Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
27
Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
28
¿Cómo se podrá ser los salarios?
29
Plazo que deberá regreasar a laboral o a trabajar acorde las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42:
30
Plazo que deberá regreasar a laboral o a trabajar acorde las fracciones III, V y VI del artículo 42:
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Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!