Simulacro Gestión del Empleo

Froggy Jumps

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Preguntas sobre gestión de permisos y comisiones

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Jenny Adriana Carrillo Ramirez

Colombia

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1	Jenny Adriana Carrillo Ramirez 1 de Abril de 2026	% 0	00:30

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Froggy Jumps Simulacro Gestión del EmpleoVersión en línea Preguntas sobre gestión de permisos y comisiones por Jenny Adriana Carrillo Ramirez 1 1) En CASO 1, ante una calamidad doméstica y ausencia de registro inmediato, ¿qué acción seguir según la normativa? a B) El jefe puede registrar la solicitud por calamidad en el sistema y luego formalizarlo. b C) Recomendar un correo simple como constancia y registrar luego. c A) No autorizar la ausencia hasta adjuntar soportes. 2 2) Para un permiso remunerado de 3 días, iniciado en dos días hábiles, ¿cómo debe proceder? a A) Rechazar la solicitud por no cumplir el plazo mínimo de 5 días. b B) Aprobar de inmediato por ser asunto familiar. c C) Escalar a Subdirector para posible excepción. 3 3) ¿Quién revisa y aprueba o rechaza el permiso de un miembro de la junta directiva seccional? a A) El Jefe Inmediato del servidor. b C) El Subdirector de Gestión del Empleo Público. c B) El Director Seccional. 4 4) En CASO 2, ¿cuál es el plazo de 30 días hábiles y su implicación? a C) La entidad debe aceptar la renuncia en esa fecha. b A) Es plazo máximo para encontrar reemplazo. c B) Si no se acepta formalmente, puede separarse sin abandono. 5 5) Subsaniendo la historia laboral al retirarse, ¿qué debe hacer el enlace de Talento Humano? a C) Enviar por correo electrónico los documentos escaneados. b A) Pedir al funcionario que traiga copias. c B) Consolidar y enviar los documentos con oficio remisorio firmado. 6 6) Al entregar el puesto, ¿qué elemento es indispensable en el acta? a C) Certificación de viáticos y carné de la entidad. b B) Relación de asuntos pendientes y acciones, con constancia de viáticos. c A) Solo listado de bienes devolutivos. 7 7) CASO 3: para una comisión urgente no radicada, ¿qué acción debe tomar de inmediato? a A) Tramitarla igual por ser inaplazable. b B) Informar al Jefe de División que no es posible tramitarla fuera de plazos. c C) Autorizarla verbalmente y luego justificar. 8 8) Antes de proceder con comisiones al interior, ¿qué debe verificar? a A) No hay límite de servidores para interior. b C) Verificar la justificación de la participación de más de un servidor. c B) Proceder normalmente sin verificaciones. 9 9) Para la legalización de la comisión, ¿qué documento es indispensable? a A) Informe de gestión. b B) El cumplido de comisión expedido por la autoridad competente. c C) Pasabordos originales. 10 10) Ante la necesidad de cumplir con el plazo de 5 días para una comisión, ¿cuál es la primera acción del Jefe Inmediato? a A) Rechazar la solicitud en el sistema por incumplir antelación y soportes. b C) Analizar la viabilidad y registrar aprobación en el sistema. c B) Aprobar en el sistema y adjuntar soportes después.

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por Jenny Adriana Carrillo Ramirez

1) En CASO 1, ante una calamidad doméstica y ausencia de registro inmediato, ¿qué acción seguir según la normativa?

2) Para un permiso remunerado de 3 días, iniciado en dos días hábiles, ¿cómo debe proceder?

3) ¿Quién revisa y aprueba o rechaza el permiso de un miembro de la junta directiva seccional?

4) En CASO 2, ¿cuál es el plazo de 30 días hábiles y su implicación?

5) Subsaniendo la historia laboral al retirarse, ¿qué debe hacer el enlace de Talento Humano?

6) Al entregar el puesto, ¿qué elemento es indispensable en el acta?

7) CASO 3: para una comisión urgente no radicada, ¿qué acción debe tomar de inmediato?

8) Antes de proceder con comisiones al interior, ¿qué debe verificar?

9) Para la legalización de la comisión, ¿qué documento es indispensable?

10) Ante la necesidad de cumplir con el plazo de 5 días para una comisión, ¿cuál es la primera acción del Jefe Inmediato?