Competencias Clave y Transversales

Froggy Jumps

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Quiz Primer bloque

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Carlos Vargas

Colombia

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1	Carlos Vargas 31 de Marzo de 2026	% 80	02:50

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Competencias Clave y Transversales


Froggy Jumps Competencias Clave y TransversalesVersión en línea Quiz Primer bloque por Carlos Vargas 1 1) ¿Qué elementos integran una competencia según la Sesión 1? a Solo diplomas y títulos obtenidos. b Conocimientos, habilidades y actitudes. c La suerte y contactos laborales. 2 2) ¿A qué se refiere el 'Saber Hacer' en el mercado laboral? a La capacidad de mandar a otros. b Habilidades humanas y actitud. c Conocimientos técnicos específicos y formación profesional. 3 3) ¿Qué caracteriza a las Competencias Transversales? a Son universales y valiosas en cualquier empleo (Saber Ser). b Son exclusivas para un solo tipo de trabajo. c Solo se aprenden en la universidad. 4 4) ¿Qué actitud define a un cesante con valor según las diapositivas? a Alguien que espera que le den empleo por lástima. b Alguien que no tiene nada que ofrecer. c La experiencia de vida y resiliencia son activos valiosos. 5 5) Según Carl Rogers, ¿cuál es el primer paso para cambiar? a Criticar nuestros errores pasados. b Aceptarnos tal como somos en el presente. c Negar nuestra realidad actual. 6 6) En la Ventana de Johari, ¿qué es el 'Área Ciega'? a Lo que yo sé de mí pero oculto a los demás. b Lo que los demás ven en mí pero yo no percibo. c Lo que yo sé de mí y los demás también ven. 7 7) ¿Para qué sirve el análisis DAFO en empleabilidad? a Listar solo las cosas buenas que tenemos. b Para buscar culpables de nuestra situación. c Analizar Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas. 8 8) ¿Qué propuso Howard Gardner sobre la inteligencia? a Que no es qué tan inteligente eres, sino de qué manera eres inteligente. b La inteligencia no se puede desarrollar. c Que solo existe la inteligencia matemática. 9 9) ¿Cómo define Daniel Goleman la base del liderazgo personal? a La autoconciencia emocional. b La capacidad de gritar más fuerte. c Tener muchos seguidores en redes. 10 10) ¿Qué sucede durante un 'Secuestro Emocional'? a Nos quedamos dormidos por el estrés. b El Neocórtex toma el control total con lógica. c La amígdala reacciona antes de que el pensamiento consciente intervenga. 11 11) ¿Qué representa la capa central en el 'Sándwich de la Crítica'? a Una promesa de aumento de sueldo. b Un elogio exagerado. c El problema o comportamiento específico a corregir. 12 12) ¿Qué propone la meta SMART con la letra 'M'? a Que la meta sea Mental únicamente. b Que la meta sea Medible con indicadores. c Que la meta sea Muy difícil. 13 13) ¿Qué pilar del autoliderazgo es el 'motor interno' que impulsa sin supervisión? a Automotivación. b Autogestión. c Autoconciencia. 14 14) ¿Qué técnica ayuda a revelar patrones invisibles que sabotean la productividad? a El pensamiento limitante. b Auto-observación (registro de uso del tiempo). c Auto-recompensa inmediata. 15 15) ¿Qué función tiene la Amígdala en la emoción y la toma de decisiones? a Pensar de manera lógica y lenta. b Guardar nombres y fechas históricas. c Procesar información emocional de forma rápida para la supervivencia. 16 16) ¿Qué describe la Empatía Cognitiva en el trabajo? a Sentir el mismo dolor físico que el otro. b Estar siempre de acuerdo con lo que dicen los demás. c Comprender la perspectiva y el razonamiento del otro. 17 17) ¿Cuál es el objetivo de la Comunicación Asertiva? a Decir la verdad con respeto y firmeza, buscando un punto medio. b Imponer nuestras ideas a través del grito. c Dejarse pisotear para evitar conflictos. 18 18) En el 'Semáforo de las Emociones', ¿qué representa la capa roja? a Actuar de inmediato sin pensar (verde). b Pensar en opciones (amarillo). c Parar e interrumpir la reacción impulsiva. 19 19) ¿Qué propone Charles Manz sobre Autoliderazgo? a Mando sobre un equipo grande. b Esperar a que el jefe diga qué hacer. c Influenciar a uno mismo hacia el rendimiento y la satisfacción. 20 20) ¿Qué se entiende por 'Saber Ser' en competencias transversales? a Solo conocimientos académicos. b Actitudes y valores que se aplican en cualquier contexto. c Solo habilidades técnicas.

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1) ¿Qué elementos integran una competencia según la Sesión 1?

2) ¿A qué se refiere el 'Saber Hacer' en el mercado laboral?

3) ¿Qué caracteriza a las Competencias Transversales?

4) ¿Qué actitud define a un cesante con valor según las diapositivas?

5) Según Carl Rogers, ¿cuál es el primer paso para cambiar?

6) En la Ventana de Johari, ¿qué es el 'Área Ciega'?

7) ¿Para qué sirve el análisis DAFO en empleabilidad?

8) ¿Qué propuso Howard Gardner sobre la inteligencia?

9) ¿Cómo define Daniel Goleman la base del liderazgo personal?

10) ¿Qué sucede durante un 'Secuestro Emocional'?

11) ¿Qué representa la capa central en el 'Sándwich de la Crítica'?

12) ¿Qué propone la meta SMART con la letra 'M'?

13) ¿Qué pilar del autoliderazgo es el 'motor interno' que impulsa sin supervisión?

14) ¿Qué técnica ayuda a revelar patrones invisibles que sabotean la productividad?

15) ¿Qué función tiene la Amígdala en la emoción y la toma de decisiones?

16) ¿Qué describe la Empatía Cognitiva en el trabajo?

17) ¿Cuál es el objetivo de la Comunicación Asertiva?

18) En el 'Semáforo de las Emociones', ¿qué representa la capa roja?

19) ¿Qué propone Charles Manz sobre Autoliderazgo?

20) ¿Qué se entiende por 'Saber Ser' en competencias transversales?