Convivencia y Comunicación Laboral

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Juego sobre convivencia y riesgos psicosocial

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valeria lozada

Colombia

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1	valeria lozada 1 de Abril de 2026	% 90	03:08

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Froggy Jumps Convivencia y Comunicación LaboralVersión en línea Juego sobre convivencia y riesgos psicosocial por valeria lozada 1 ¿Qué es la comunicación asertiva en el trabajo? a Gritar para imponer ideas o dominancia. b Expresar ideas y necesidades con respeto y claridad. c Grabar conversaciones para presionar a otros. 2 ¿Cuál es la función principal del comité de convivencia laboral? a Elaborar planes de marketing de la empresa. b Definir presupuestos de nómina. c Promover relaciones saludables y gestionar conflictos. 3 ¿Qué indica un indicio de acoso laboral? a Feedback constructivo puntual. b Conductas repetidas de humillación o exclusión. c Capacitación obligatoria anual. 4 ¿Qué tema describe mejor el riesgo psicosocial? a Factores organizacionales que afectan la salud mental. b Desempeño individual sin relación laboral. c Equipamiento de seguridad física innecesario. 5 Diferencia entre conflicto y acoso: a El conflicto siempre es perjudicial. b El acoso es conductas repetidas y deliberadas. c Ambos son lo mismo en cualquier caso. 6 Qué técnica ayuda en la comunicación asertiva en reuniones? a Hablar solo al final para evitar conflictos. b Restringir la participación de otros. c Usar mensajes en primera persona, como “yo siento…” 7 Indicadores de riesgo psicosocial en una empresa: a Ambiente de trabajo perfecto. b Rotación por crecimiento natural. c Alta carga laboral y falta de apoyo social. 8 Acciones para prevenir el acoso en el trabajo a Activar protocolos de convivencia y denuncia formal. b Ignorar los incidentes menores. c Resolver todo en privado sin protocolos. 9 Rol del comité en cambios organizacionales a Mediar conflictos y promover políticas de convivencia. b Reclutar personal sin consulta. c Definir metas financieras exclusivamente. 10 Diferencia entre acoso y boicot laboral a El boicot siempre es ilegal. b Son exactamente lo mismo. c El acoso es repetido e intencional; el boicot puede ser aislado.

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Convivencia y Comunicación LaboralVersión en línea

Juego sobre convivencia y riesgos psicosocial

por valeria lozada

¿Qué es la comunicación asertiva en el trabajo?

Gritar para imponer ideas o dominancia.

Expresar ideas y necesidades con respeto y claridad.

Grabar conversaciones para presionar a otros.

¿Cuál es la función principal del comité de convivencia laboral?

Elaborar planes de marketing de la empresa.

Definir presupuestos de nómina.

Promover relaciones saludables y gestionar conflictos.

¿Qué indica un indicio de acoso laboral?

Feedback constructivo puntual.

Conductas repetidas de humillación o exclusión.

Capacitación obligatoria anual.

¿Qué tema describe mejor el riesgo psicosocial?

Factores organizacionales que afectan la salud mental.

Desempeño individual sin relación laboral.

Equipamiento de seguridad física innecesario.

Diferencia entre conflicto y acoso:

El conflicto siempre es perjudicial.

El acoso es conductas repetidas y deliberadas.

Ambos son lo mismo en cualquier caso.

Qué técnica ayuda en la comunicación asertiva en reuniones?

Hablar solo al final para evitar conflictos.

Restringir la participación de otros.

Usar mensajes en primera persona, como “yo siento…”

Indicadores de riesgo psicosocial en una empresa:

Ambiente de trabajo perfecto.

Rotación por crecimiento natural.

Alta carga laboral y falta de apoyo social.

Acciones para prevenir el acoso en el trabajo

Activar protocolos de convivencia y denuncia formal.

Ignorar los incidentes menores.

Resolver todo en privado sin protocolos.

Rol del comité en cambios organizacionales

Mediar conflictos y promover políticas de convivencia.

Reclutar personal sin consulta.

Definir metas financieras exclusivamente.

Diferencia entre acoso y boicot laboral

El boicot siempre es ilegal.

Son exactamente lo mismo.

El acoso es repetido e intencional; el boicot puede ser aislado.

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¿Qué es la comunicación asertiva en el trabajo?

¿Cuál es la función principal del comité de convivencia laboral?

¿Qué indica un indicio de acoso laboral?

¿Qué tema describe mejor el riesgo psicosocial?

Diferencia entre conflicto y acoso:

Qué técnica ayuda en la comunicación asertiva en reuniones?

Indicadores de riesgo psicosocial en una empresa:

Acciones para prevenir el acoso en el trabajo

Rol del comité en cambios organizacionales

Diferencia entre acoso y boicot laboral

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