Inducción y hábitos laborales

Froggy Jumps

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Quiz sobre inducción y SST

Creada por

Dana Valentina Bernal Bernal

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Dana Valentina Bernal Bernal 26 de Marzo de 2026	% 30	00:50

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Froggy Jumps Inducción y hábitos laboralesVersión en línea Quiz sobre inducción y SST por Dana Valentina Bernal Bernal 1 ¿Qué representa la inducción en una empresa? a Proceso de integración de nuevos empleados. b Un protocolo de salida c Una charla breve 2 ¿Qué representa la misión de la empresa? a La moda de la empresa b Propósito y dirección de la empresa. c El salario de los empleados 3 ¿Por qué es importante el sentido de pertenencia? a Fomenta compromiso y productividad. b Disminuye costos c Aumenta la jerarquía 4 ¿Qué valores debe tener un trabajador? a Competitividad a cualquier costo b Honestidad, responsabilidad y trabajo en equipo. c Puntualidad única 5 ¿Qué función cumple cada área dentro de la empresa? a Solo gestiona RRHH b No tiene función c Contribuye al logro de metas y funciones específicas. 6 ¿Por qué es importante el trabajo en equipo? a Aumenta la burocracia b Mejora resultados y coordinación. c Reduce habilidades individuales 7 ¿Qué responsabilidad tiene un trabajador en su cargo? a Pagar su salario b Cumplir funciones y normas. c Decidir sobre la estrategia 8 ¿Qué pasa si no se cumplen las funciones asignadas? a Todo se resuelve solo b Se duplica la producción c Se generan retrasos y sanciones. 9 ¿Qué significa Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? a Una estrategia de ventas b Conjunto de normas para prevenir riesgos laborales. c Un seguro médico obligatorio 10 ¿Qué es un riesgo laboral? a Un seguro contra riesgos b Probabilidad de daño o pérdida por el trabajo. c Una oportunidad de ahorro

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Quiz sobre inducción y SST

por Dana Valentina Bernal Bernal

¿Qué representa la inducción en una empresa?

Proceso de integración de nuevos empleados.

Un protocolo de salida

Una charla breve

¿Qué representa la misión de la empresa?

La moda de la empresa

Propósito y dirección de la empresa.

El salario de los empleados

¿Por qué es importante el sentido de pertenencia?

Fomenta compromiso y productividad.

Disminuye costos

Aumenta la jerarquía

¿Qué valores debe tener un trabajador?

Competitividad a cualquier costo

Honestidad, responsabilidad y trabajo en equipo.

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¿Qué función cumple cada área dentro de la empresa?

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Reduce habilidades individuales

¿Qué responsabilidad tiene un trabajador en su cargo?

Pagar su salario

Cumplir funciones y normas.

Decidir sobre la estrategia

¿Qué pasa si no se cumplen las funciones asignadas?

Todo se resuelve solo

Se duplica la producción

Se generan retrasos y sanciones.

¿Qué significa Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

Una estrategia de ventas

Conjunto de normas para prevenir riesgos laborales.

Un seguro médico obligatorio

¿Qué es un riesgo laboral?

Un seguro contra riesgos

Probabilidad de daño o pérdida por el trabajo.

Una oportunidad de ahorro

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