Inclusión y no discriminación

Froggy Jumps

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Analiza situaciones cotidianas y elige la opción más adecuada frente a distintos contextos de discriminación.

Creada por

Isabela Sandoval

México

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Inclusión y no discriminación


Froggy Jumps Inclusión y no discriminaciónVersión en línea Analiza situaciones cotidianas y elige la opción más adecuada frente a distintos contextos de discriminación. por Isabela Sandoval 1 En una reunión de trabajo, una mujer propone una idea, pero no recibe atención. Minutos después, un compañero menciona la misma propuesta y es reconocida por el grupo. a Apoyar la idea sin hacer comentarios adicionales b Retomar la idea mencionando que fue propuesta originalmente por la compañera c Hablar con ella al finalizar la reunión 2 Durante una actividad, un adolescente expresa una opinión distinta a la del grupo de personas adultas presentes. Algunas personas consideran que “aún no tiene suficiente experiencia”. a Escucharlo, pero aclarar que aún le falta experiencia b Validar su participación y dialogar considerando su opinión en igualdad c Redirigir educadamente la conversación hacia personas adultas 3 En un equipo de trabajo, a una persona adulta mayor se le asignan tareas más simples sin consultarle, bajo la idea de “facilitarle las cosas”. a Mantener la asignación para evitarle complicaciones b Ajustar las tareas de manera gradual sin comentarlo c Preguntar directamente sus intereses y capacidades antes de asignar tareas 4 Una persona indígena en el entorno laboral modifica su forma de hablar para evitar burlas o comentarios. a Promover un entorno donde no tenga que modificar su identidad b Reconocer su esfuerzo por adaptarse c Sugerirle formas de comunicación más “adecuadas” 5 En un espacio público, una persona con discapacidad parece enfrentar una dificultad. Varias personas observan la situación, pero nadie interviene. a Brindar ayuda de inmediato sin preguntar b Preguntar primero si necesita apoyo y cómo prefiere recibirlo c Esperar a que la persona lo solicite 6 Una persona migrante se integra a un equipo de trabajo y se le excluye de conversaciones informales porque “podría no entender el contexto”. a Mantener la dinámica para evitar incomodidad b Integrarla activamente en las interacciones del equipo c Esperar a que la persona se integre por iniciativa propia 7 En un espacio laboral, se evita hablar de temas relacionados con diversidad sexual o de género para “no generar incomodidad”. a Evitar el tema para mantener la armonía b Hablarlo solo en espacios privados c Promover un ambiente donde se puedan abordar estos temas con respeto 8 En un proceso de selección, una persona comenta que un perfil “no encaja con la imagen del equipo”, sin explicar a qué se refiere, aunque cumple con todos los requisitos. a Aceptar el argumento para mantener la “cohesión del equipo” b Solicitar criterios objetivos y asegurar que la evaluación se base en capacidades c Sugerir considerar otros perfiles sin cuestionar el comentario

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por Isabela Sandoval

En una reunión de trabajo, una mujer propone una idea, pero no recibe atención. Minutos después, un compañero menciona la misma propuesta y es reconocida por el grupo.

Durante una actividad, un adolescente expresa una opinión distinta a la del grupo de personas adultas presentes. Algunas personas consideran que “aún no tiene suficiente experiencia”.

En un equipo de trabajo, a una persona adulta mayor se le asignan tareas más simples sin consultarle, bajo la idea de “facilitarle las cosas”.

Una persona indígena en el entorno laboral modifica su forma de hablar para evitar burlas o comentarios.

En un espacio público, una persona con discapacidad parece enfrentar una dificultad. Varias personas observan la situación, pero nadie interviene.

Una persona migrante se integra a un equipo de trabajo y se le excluye de conversaciones informales porque “podría no entender el contexto”.

En un espacio laboral, se evita hablar de temas relacionados con diversidad sexual o de género para “no generar incomodidad”.

En un proceso de selección, una persona comenta que un perfil “no encaja con la imagen del equipo”, sin explicar a qué se refiere, aunque cumple con todos los requisitos.