Factores humanos y motivación

Froggy Jumps

Jugadas 10

Crear copia

Sobre esta actividad

actividad para reforzamiento

Creada por

Eusebio Díaz

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	pringaod 20 de Marzo de 2026	% 89	02:22

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(342)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(176)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15490)

Conviértete en un genio del Reino Animal
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(101)

Repasamos el vocabulario de la unidad
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Factores humanos y motivación


Froggy Jumps Factores humanos y motivaciónVersión en línea actividad para reforzamiento por Eusebio Díaz 1 ¿Por qué es importante establecer metas? a Porque dirigen las acciones y permiten evaluar resultados b Porque eliminan el trabajo c Porque hacen el trabajo más fácil sin esfuerzo 2 ¿Cómo deben ser las metas? a Claras, alcanzables y medibles b Confusas y difíciles c Imposibles de lograr 3 ¿Qué pasa si las metas no son realistas? a Desmotivan a las personas b No afectan c Motivan más 4 ¿Quién desarrolló la teoría del reforzamiento? a B. F. Skinner b Abraham Maslow c Frederick Taylor 5 ¿Qué es el reforzamiento positivo? a Dar recompensas por buen desempeño b Ignorar el desempeño c Castigar errores 6 ¿Qué genera el castigo constante? a Resultados negativos b Mayor motivación c Mejor ambiente laboral, Motivación, eliminación, metas y recompensas 7 ¿Cómo se motiva a los trabajadores? a Con reconocimiento y elogios b Con castigos c Con más trabajo 8 ¿Qué significa eliminación? a Quitar obstáculos del trabajo b Reducir salarios c Despedir empleados 9 ¿Qué función tienen las metas? a Guiar el trabajo y medir resultados b Aumentar el estrés c Confundir al trabajador 10 ¿Qué son las recompensas? a Reconocimientos y beneficios b Obligaciones c Castigos 11 ¿Cuáles son las tres necesidades principales? a Logro, poder y afiliación b Comer, dormir y descansar c Dinero, fama y éxito 12 ¿Qué es la necesidad de logro? a Alcanzar metas y tener éxito b Evitar responsabilidades c Depender de otros 13 ¿Qué es la necesidad de poder? a Influir y controlar a otros b Tener amigos c Trabajar menos 14 ¿Qué es la necesidad de afiliación? a Tener relaciones sociales y ser aceptado b Mandar a otros, Aplicación en los gerentes c Estar solo 15 ¿Qué necesidades predominan en los gerentes? a Logro y poder b Afiliación solamente c Descanso 16 ¿Qué hace un líder motivador? a Inspira y comunica bien b Ignora a su equipo c Solo da órdenes 17 ¿Cuál es una característica de un líder inspirador? a Tiene visión clara b No escucha c Evita responsabilidades 18 ¿Por qué es importante la motivación en los gerentes? a Mejora el desempeño del equipo b Solo afecta al jefe c No es importante

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Factores humanos y motivación

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Factores humanos y motivaciónVersión en línea

por Eusebio Díaz

¿Por qué es importante establecer metas?

¿Cómo deben ser las metas?

¿Qué pasa si las metas no son realistas?

¿Quién desarrolló la teoría del reforzamiento?

¿Qué es el reforzamiento positivo?

¿Qué genera el castigo constante?

¿Cómo se motiva a los trabajadores?

¿Qué significa eliminación?

¿Qué función tienen las metas?

¿Qué son las recompensas?

¿Cuáles son las tres necesidades principales?

¿Qué es la necesidad de logro?

¿Qué es la necesidad de poder?

¿Qué es la necesidad de afiliación?

¿Qué necesidades predominan en los gerentes?

¿Qué hace un líder motivador?

¿Cuál es una característica de un líder inspirador?

¿Por qué es importante la motivación en los gerentes?