Escape de la Isla del Talento

Froggy Jumps

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Quiz de selección de personal

Creada por

Alondra Gomez

Guatemala

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Escape de la Isla del Talento


Froggy Jumps Escape de la Isla del TalentoVersión en línea Quiz de selección de personal por Alondra Gomez 1 En una empresa, ¿qué significa la selección de personal? a b) Elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo b c) Aumentar el salario de los empleados c a) Despedir trabajadores que no cumplen con su trabajo 2 ¿Cuál es uno de los beneficios de realizar una buena selección de personal? a b) Mejorar el desempeño y los resultados de la empresa b a) Disminuir la productividad c c) Aumentar los conflictos laborales 3 Una de estas afirmaciones es correcta: a a) Las pruebas psicométricas ayudan a evaluar habilidades, inteligencia y personalidad de los candid b c) Las pruebas psicométricas no sirven para nada c b) Las pruebas psicométricas solo sirven para medir la edad del candidato. 4 Identifica la afirmación correcta: a a) La entrevista de trabajo permite conocer mejor al candidato y evaluar su experiencia y actitud. b c) La entrevista de trabajo no aporta información c b) La entrevista de trabajo solo sirve para firmar el contrato laboral. 5 ¿Qué documento resume la experiencia laboral, estudios y habilidades de un candidato? a a) Currículum Vitae b c) Certificado de antecedentes c b) Manual de funciones 6 ¿Cuál es una etapa del proceso de selección de personal? a a) Revisión de solicitudes de empleo b c) Capacitación de nuevos empleados c b) Producción de bienes 7 ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal? a c) Evitar entrevistas laborales b a) Reducir el número de empleados c b) Encontrar al candidato más adecuado para el puesto 8 ¿Cuál de las siguientes es una herramienta utilizada en la selección de personal? a a) Pruebas psicométricas b c) Inventarios de productos c b) Publicidad comercial 9 ¿Por qué es importante la selección de personal en una empresa? a b) Porque elimina a todos los trabajadores b a) Porque mejora el clima laboral y la productividad c c) Porque evita contratar empleados 10 ¿Qué sucede cuando una empresa realiza una mala selección de personal? a b) Genera costos como rotación de personal y bajo rendimiento b a) Mejora la productividad c c) Aumenta la eficiencia inmediatamente 11 ¿Qué evalúan las pruebas técnicas en el proceso de selección? a a) La personalidad del candidato b b) Los conocimientos específicos del puesto c c) La edad del candidato

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Alondra Gomez

En una empresa, ¿qué significa la selección de personal?

¿Cuál es uno de los beneficios de realizar una buena selección de personal?

Una de estas afirmaciones es correcta:

Identifica la afirmación correcta:

¿Qué documento resume la experiencia laboral, estudios y habilidades de un candidato?

¿Cuál es una etapa del proceso de selección de personal?

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

¿Cuál de las siguientes es una herramienta utilizada en la selección de personal?

¿Por qué es importante la selección de personal en una empresa?

¿Qué sucede cuando una empresa realiza una mala selección de personal?

¿Qué evalúan las pruebas técnicas en el proceso de selección?