Competencias (know how) y Linea de Salarios.

Froggy Jumps

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Preguntas relacionadas con la presentacion.

Creada por

Jazmín Isabel Gomez Madera

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	andrea 17 de Marzo de 2026	% 100	00:46
2	Palmer 17 de Marzo de 2026	% 100	01:16
3	Denisse Fierro 17 de Marzo de 2026	% 100	01:35
4	eduardo 17 de Marzo de 2026	% 89	01:22
5	Frida 17 de Marzo de 2026	% 89	01:25
6	Rudy 17 de Marzo de 2026	% 89	01:42
7	Maria Belen Javier Rodriguez 17 de Marzo de 2026	% 67	01:32

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Froggy Jumps Competencias (know how) y Linea de Salarios.Versión en línea Preguntas relacionadas con la presentacion. por Jazmín Isabel Gomez Madera 1 ¿Qué significa el término Know How? a Capacidad de memorizar información b Experiencia laboral mínima c Conocimiento práctico sobre cómo realizar una tarea 2 ¿Cuál es la principal característica del Know How? a Solo se obtiene leyendo libros b Se basa en la experiencia y práctica c Es el desempeño laboral. 3 ¿Cuál de los siguientes es un tipo de Know How? a Emocional b Teorico c Cultural 4 Una ventaja del Know How es que: a Elimina la necesidad de capacitación b Hace innecesaria la experiencia c Permite realizar tareas más rápido y con mayor calidad 5 ¿Cuál es una desventaja del Know How? a Puede perderse si las personas con experiencia se van de la empresa. b Reduce la productividad c Es necesario un manual. 6 ¿Qué es una línea de salarios? a Un aumento automático cada año. b Un salario fijo para todos los empleados. c Un rango salarial que establece mínimo, medio y máximo. 7 ¿Cuál es el salario mínimo en una línea salarial? a El salario para empleados con más experiencia. b El salario de entrada para un puesto. c El salario promedio del mercado. 8 ¿Qué factor influye en la determinación de la línea de salarios? a Responsabilidad y complejidad del puesto b Antigüedad de la empresa c por color del uniforme 9 ¿Cuál es una ventaja de la línea de salarios? a Elimina la necesidad de evaluaciones b Disminuye la competitividad. c Promueve la equidad interna entre empleados

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Competencias (know how) y Linea de Salarios.Versión en línea

Preguntas relacionadas con la presentacion.

por Jazmín Isabel Gomez Madera

¿Qué significa el término Know How?

Capacidad de memorizar información

Experiencia laboral mínima

Conocimiento práctico sobre cómo realizar una tarea

¿Cuál es la principal característica del Know How?

Solo se obtiene leyendo libros

Se basa en la experiencia y práctica

Es el desempeño laboral.

¿Cuál de los siguientes es un tipo de Know How?

Emocional

Teorico

Cultural

Una ventaja del Know How es que:

Elimina la necesidad de capacitación

Hace innecesaria la experiencia

Permite realizar tareas más rápido y con mayor calidad

¿Cuál es una desventaja del Know How?

Puede perderse si las personas con experiencia se van de la empresa.

Reduce la productividad

Es necesario un manual.

¿Qué es una línea de salarios?

Un aumento automático cada año.

Un salario fijo para todos los empleados.

Un rango salarial que establece mínimo, medio y máximo.

¿Cuál es el salario mínimo en una línea salarial?

El salario para empleados con más experiencia.

El salario de entrada para un puesto.

El salario promedio del mercado.

¿Qué factor influye en la determinación de la línea de salarios?

Responsabilidad y complejidad del puesto

Antigüedad de la empresa

por color del uniforme

¿Cuál es una ventaja de la línea de salarios?

Elimina la necesidad de evaluaciones

Disminuye la competitividad.

Promueve la equidad interna entre empleados

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¿Qué significa el término Know How?

¿Cuál es la principal característica del Know How?

¿Cuál de los siguientes es un tipo de Know How?

Una ventaja del Know How es que:

¿Cuál es una desventaja del Know How?

¿Qué es una línea de salarios?

¿Cuál es el salario mínimo en una línea salarial?

¿Qué factor influye en la determinación de la línea de salarios?

¿Cuál es una ventaja de la línea de salarios?

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