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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	laura romero esquivel 13 de Marzo de 2026	% 57	01:49

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Froggy Jumps modelos de gestion por competenciaVersión en línea modelos de gestion por competencias por angy molina 1 El modelo que explica el desempeño a partir de la relación entre individuo, puesto y entorno organizacional es: a Modelo conductual b Modelo del iceberg c Modelo de Boyatzis 2 Identificar los comportamientos que tienen los trabajadores con mejor desempeño corresponde al enfoque: a Conductual b Iceberg c Motivacional 3 La afirmación “las competencias predicen mejor el desempeño que la inteligencia” se asocia principalmente con: a Modelo del iceberg b Teoría de competencias de David McClelland c Enfoque conductual 4 En el modelo del iceberg, los rasgos y motivaciones se consideran: a Elementos profundos de la competencia b Factores del entorno c Competencias visibles 5 Cuando una empresa define competencias a partir de conductas observables en el trabajo, está aplicando el modelo: a Iceberg b Conductual c Motivacional 6 Según el modelo de Richard Boyatzis, el bajo desempeño puede explicarse incluso cuando: a El trabajador tiene motivación alta b El trabajador posee las competencias requeridas c El trabajador tiene experiencia laboral 7 En el modelo del iceberg, ¿qué componente tiene mayor dificultad para modificarse mediante capacitación? a Motivaciones b Habilidades c Conocimientos

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El modelo que explica el desempeño a partir de la relación entre individuo, puesto y entorno organizacional es:

Modelo conductual

Modelo del iceberg

Modelo de Boyatzis

Identificar los comportamientos que tienen los trabajadores con mejor desempeño corresponde al enfoque:

Conductual

Iceberg

Motivacional

La afirmación “las competencias predicen mejor el desempeño que la inteligencia” se asocia principalmente con:

Modelo del iceberg

Teoría de competencias de David McClelland

Enfoque conductual

En el modelo del iceberg, los rasgos y motivaciones se consideran:

Elementos profundos de la competencia

Factores del entorno

Competencias visibles

Cuando una empresa define competencias a partir de conductas observables en el trabajo, está aplicando el modelo:

Iceberg

Conductual

Motivacional

Según el modelo de Richard Boyatzis, el bajo desempeño puede explicarse incluso cuando:

El trabajador tiene motivación alta

El trabajador posee las competencias requeridas

El trabajador tiene experiencia laboral

En el modelo del iceberg, ¿qué componente tiene mayor dificultad para modificarse mediante capacitación?

Motivaciones

Habilidades

Conocimientos

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El modelo que explica el desempeño a partir de la relación entre individuo, puesto y entorno organizacional es:

Identificar los comportamientos que tienen los trabajadores con mejor desempeño corresponde al enfoque:

La afirmación “las competencias predicen mejor el desempeño que la inteligencia” se asocia principalmente con:

En el modelo del iceberg, los rasgos y motivaciones se consideran:

Cuando una empresa define competencias a partir de conductas observables en el trabajo, está aplicando el modelo:

Según el modelo de Richard Boyatzis, el bajo desempeño puede explicarse incluso cuando:

En el modelo del iceberg, ¿qué componente tiene mayor dificultad para modificarse mediante capacitación?

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