Valores en las organizações

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Claves sobre su importancia y desarrollo

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JESUS ANTONIO

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Rodrigo Lopez 12 de Marzo de 2026	% 100	01:13
2	nombre 12 de Marzo de 2026	% 90	01:31

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Froggy Jumps Valores en las organizaçõesVersión en línea Claves sobre su importancia y desarrollo por JESUS ANTONIO 1 ¿Cuál es la principal función de los valores en una organización? a No influyen en la cultura b Son solo slogans c Guían decisiones y comportamiento 2 ¿Por qué han ido cambiando los valores organizacionales? a Moda sin causas b Debido a cambios sociales, tecnológicos y globales c Nunca cambian 3 ¿Cómo se desarrollan los valores en las personas? a Por experiencias, educación y entorno b Solo por talento c Nacen ya formados 4 ¿Qué relación hay entre valores y personalidad? a Se influyen mutuamente b La personalidad no tiene valores c Son independientes 5 ¿Qué rol tiene el liderazgo en los valores? a Modelar comportamientos y reforzar valores b Recortarlos c Ignorar la cultura 6 ¿Qué ocurre si hay conflicto entre valores personales y organizacionales? a Nada cambia b Disonancia y necesidad de ajuste c Siempre ganan los personales 7 ¿Qué es un clima ético en una empresa? a Valora solo resultados b Ambiente que favorece ética y transparencia c Ambiente competitivo sin ética 8 ¿Qué prácticas fortalecen los valores organizacionales? a Sanciones estrictas b Cambiar de valores semanalmente c Comunicación, ejemplo, y reconocimiento 9 ¿Qué relación hay entre valores y cultura organizacional? a No están relacionados b La cultura no incluye valores c Los valores son parte de la cultura 10 ¿Qué se necesita para cambiar valores en una organización? a Compromiso estratégico y tiempo b Cambiar solo a nivel de misión c Decretarlo sin acción

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Claves sobre su importancia y desarrollo

por JESUS ANTONIO

¿Cuál es la principal función de los valores en una organización?

No influyen en la cultura

Son solo slogans

Guían decisiones y comportamiento

¿Por qué han ido cambiando los valores organizacionales?

Moda sin causas

Debido a cambios sociales, tecnológicos y globales

Nunca cambian

¿Cómo se desarrollan los valores en las personas?

Por experiencias, educación y entorno

Solo por talento

Nacen ya formados

¿Qué relación hay entre valores y personalidad?

Se influyen mutuamente

La personalidad no tiene valores

Son independientes

¿Qué rol tiene el liderazgo en los valores?

Modelar comportamientos y reforzar valores

Recortarlos

Ignorar la cultura

¿Qué ocurre si hay conflicto entre valores personales y organizacionales?

Nada cambia

Disonancia y necesidad de ajuste

Siempre ganan los personales

¿Qué es un clima ético en una empresa?

Valora solo resultados

Ambiente que favorece ética y transparencia

Ambiente competitivo sin ética

¿Qué prácticas fortalecen los valores organizacionales?

Sanciones estrictas

Cambiar de valores semanalmente

Comunicación, ejemplo, y reconocimiento

¿Qué relación hay entre valores y cultura organizacional?

No están relacionados

La cultura no incluye valores

Los valores son parte de la cultura

¿Qué se necesita para cambiar valores en una organización?

Compromiso estratégico y tiempo

Cambiar solo a nivel de misión

Decretarlo sin acción

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¿Cuál es la principal función de los valores en una organización?

¿Por qué han ido cambiando los valores organizacionales?

¿Cómo se desarrollan los valores en las personas?

¿Qué relación hay entre valores y personalidad?

¿Qué rol tiene el liderazgo en los valores?

¿Qué ocurre si hay conflicto entre valores personales y organizacionales?

¿Qué es un clima ético en una empresa?

¿Qué prácticas fortalecen los valores organizacionales?

¿Qué relación hay entre valores y cultura organizacional?

¿Qué se necesita para cambiar valores en una organización?

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