Supera el proceso de selección

Froggy Jumps

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Consejos para entrevistas y pruebas

Creada por

Ariadnis Catalan

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	David Arenas 11 de Marzo de 2026	% 92	01:38
2	Ariadnis Catalan 11 de Marzo de 2026	% 0	00:27

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Supera el proceso de selección


Froggy Jumps Supera el proceso de selecciónVersión en línea Consejos para entrevistas y pruebas por Ariadnis Catalan 1 ¿Cuál es la mejor forma de prepararte para una entrevista? a Investigar la empresa y practicar respuestas b Contar chistes para romper el hielo sin relevancia c Llegar sin preparar 2 ¿Qué debes hacer al llegar a la entrevista? a Ignorar las instrucciones del proceso b Llegar a tiempo y con documentación c Llegar tarde para demostrar confianza 3 ¿Qué aspecto debe destacar tu currículum? a Números confusos sin contexto b Logros medibles y resultados c Solo tareas 4 ¿Cómo manejar preguntas sobre debilidades? a Ignorar la pregunta b Presentar una debilidad con mejora c Evadir la pregunta 5 ¿Qué es una entrevista por competencias? a Evaluación basada en conductas y habilidades del candidato b Conversación informal sin estructura c Prueba escrita de conocimientos técnicos 6 ¿Cómo responder a la pregunta típica “¿por qué quieres trabajar aquí?” a Hablar solo de salario b Conecta tus objetivos con la misión de la empresa c Desconocer la empresa 7 ¿Qué es importante en la comunicación no verbal? a Evitar miradas y cruzar brazos b Hablar en voz susurrante todo el tiempo c Contacto visual y postura abierta 8 ¿Qué evidencia preparas para demostrar tu idoneidad? a Promesas vagas b Citas personales c Ejemplos concretos de logros 9 ¿Cómo debes gestionar las pruebas técnicas? a Depender de la memoria b Ignorar las instrucciones c Practicar con ejercicios similares 10 ¿Qué significa la técnica STAR? a Situación, Tarea, Acción, Resultado b Sistema Técnico Avanzado de Reclutamiento c Selección, Trabajo, Aptitud, Rendimiento 11 ¿Cuál es el objetivo de la visita domiciliaria? a Verificar el entorno familiar y social del candidato b Realizar una prueba académica c Confirmar el contrato antes de firmarlo 12 ¿Cuál es el mayor error que puede cometer un reclutador durante el proceso de selección? a Realizar varias etapas de evaluación para validar competencias b Elegir un candidato basándose en la intuición y no en evidencias reales c Solicitar referencias laborales y verificar la información del candidato

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es la mejor forma de prepararte para una entrevista?

¿Qué debes hacer al llegar a la entrevista?

¿Qué aspecto debe destacar tu currículum?

¿Cómo manejar preguntas sobre debilidades?

¿Qué es una entrevista por competencias?

¿Cómo responder a la pregunta típica “¿por qué quieres trabajar aquí?”

¿Qué es importante en la comunicación no verbal?

¿Qué evidencia preparas para demostrar tu idoneidad?

¿Cómo debes gestionar las pruebas técnicas?

¿Qué significa la técnica STAR?

¿Cuál es el objetivo de la visita domiciliaria?

¿Cuál es el mayor error que puede cometer un reclutador durante el proceso de selección?