Liderazgo en acción

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Desafío de liderazgo mediano

Creada por

Iris Bocangel Olazabal

Perú

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Iris Bocangel Olazabal 11 de Marzo de 2026	% 90	02:30

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Froggy Jumps Liderazgo en acciónVersión en línea Desafío de liderazgo mediano por Iris Bocangel Olazabal 1 ¿Qué describe mejor el liderazgo situacional? a Dejar que el equipo tome decisiones sin guía b Adaptar el estilo de liderazgo al equipo y la tarea c Mantener un estilo único para todos 2 ¿Cuál es una función clave de un líder visionario? a Inspirar y comunicar una meta clara b Garantizar que nadie cuestione la dirección c Controlar cada detalle del proyecto 3 ¿Qué componente es esencial en la toma de decisiones de un líder? a Aislar a los que opinan distinto b Considerar impactos a corto y largo plazo c Evitar cualquier riesgo para garantizar el éxito inmediato 4 ¿Qué práctica fomenta la confianza en un equipo? a Transparencia y comunicación abierta b Ocultar errores c Tomar decisiones en secreto 5 ¿Cuál es una señal de liderazgo ético? a Mantenerse en la sombra durante problemas b Tomar responsabilidades ante errores c Echar culpas a otros para eludir responsabilidades 6 ¿Qué habilidad de liderazgo favorece la motivación? a Evitar feedback b Autoritarismo c Empatía y escucha activa 7 ¿Qué distingue a un líder transformacional? a Se enfoca sólo en resultados b Evita riesgos para la estabilidad c Inspira cambios positivos y desarrollo 8 ¿Qué es crucial para el desarrollo de un equipo? a Delegar tareas y empoderar b Microgestionar cada acción c Comunicar poco y exigir resultados 9 ¿Qué valor promueve un liderazgo inclusivo? a Diversidad de ideas y voces b Uniformidad de pensamiento c Conformismo laboral 10 ¿Qué indicador mide mejor la efectividad de un líder? a Resultados sostenibles y bienestar del equipo b Popularidad personal c Resultados a corto plazo

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Desafío de liderazgo mediano

por Iris Bocangel Olazabal

¿Qué describe mejor el liderazgo situacional?

Dejar que el equipo tome decisiones sin guía

Adaptar el estilo de liderazgo al equipo y la tarea

Mantener un estilo único para todos

¿Cuál es una función clave de un líder visionario?

Inspirar y comunicar una meta clara

Garantizar que nadie cuestione la dirección

Controlar cada detalle del proyecto

¿Qué componente es esencial en la toma de decisiones de un líder?

Aislar a los que opinan distinto

Considerar impactos a corto y largo plazo

Evitar cualquier riesgo para garantizar el éxito inmediato

¿Qué práctica fomenta la confianza en un equipo?

Transparencia y comunicación abierta

Ocultar errores

Tomar decisiones en secreto

¿Cuál es una señal de liderazgo ético?

Mantenerse en la sombra durante problemas

Tomar responsabilidades ante errores

Echar culpas a otros para eludir responsabilidades

¿Qué habilidad de liderazgo favorece la motivación?

Evitar feedback

Autoritarismo

Empatía y escucha activa

¿Qué distingue a un líder transformacional?

Se enfoca sólo en resultados

Evita riesgos para la estabilidad

Inspira cambios positivos y desarrollo

¿Qué es crucial para el desarrollo de un equipo?

Delegar tareas y empoderar

Microgestionar cada acción

Comunicar poco y exigir resultados

¿Qué valor promueve un liderazgo inclusivo?

Diversidad de ideas y voces

Uniformidad de pensamiento

Conformismo laboral

¿Qué indicador mide mejor la efectividad de un líder?

Resultados sostenibles y bienestar del equipo

Popularidad personal

Resultados a corto plazo

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¿Cuál es una función clave de un líder visionario?

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¿Qué práctica fomenta la confianza en un equipo?

¿Cuál es una señal de liderazgo ético?

¿Qué habilidad de liderazgo favorece la motivación?

¿Qué distingue a un líder transformacional?

¿Qué es crucial para el desarrollo de un equipo?

¿Qué valor promueve un liderazgo inclusivo?

¿Qué indicador mide mejor la efectividad de un líder?

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