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Sobre esta actividad

adm. auditoria.

Creada por

VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO
VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO
Guatemala

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adm. auditoria.

por VICTORIA VELASQUEZ ALVARADO
1

cultura empresa subcultura estructura clima

La organizacional se refiere al conjunto de valores , creencias y normas compartidas que influyen en el comportamiento de los miembros de una organización .

2

supuestos básico supuestos administración superiores primarios

Según Edgar Schein , la cultura organizacional se compone de tres niveles : artefactos , valores declarados y

3

cultura comunicación socialización capacitación

El proceso mediante el cual los nuevos empleados aprenden los valores y normas de la organización se denomina organizacional .

4

empresas subculturas cultura grupos subcultura

Las organizacionales son grupos dentro de la empresa que desarrollan valores o comportamientos propios diferentes al resto de la organizació n

5

subcultura cultura clima empresarial organizacional

La dinámica de la se refiere al proceso mediante el cual la cultura se forma , se mantiene y se transforma dentro de una organización .

6

organización empresa comunidad sociedad

Una es un sistema social estructurado donde las personas coordinan esfuerzos y recursos para alcanzar objetivos comunes .

7

valores laboral empresariales cultura clima trabajador organizacional desempeño

Cuando una organización premia la innovación , el trabajo en equipo o el cumplimiento , está reforzando su .

8

cultura subcultura sistema clima

El organizacional se refiere a la percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente laboral dentro de la empresa .

9

según finalidad plana horizontal matricial lineal funcional organización

la organización o aplica cuando hay menos niveles jerárquicos y mayor autonomía .

10

capacitación visualización cultura organizacional clima comunicación socialización

La es el proceso mediante el cual los nuevos empleados aprenden : normas , valores , expectativas y formas informales de actuar .

 
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