Desarrollo y carrera en la empresa

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Capacitación y ruta profesional

Creada por

ERIKA CHAVEZ ORTEGA

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	diego 6 de Marzo de 2026	% 100	01:02
2	Gabriel 6 de Marzo de 2026	% 100	01:35
3	Duancito 6 de Marzo de 2026	% 100	01:46
4	Paola Juárez 6 de Marzo de 2026	% 90	01:44
5	Danae 6 de Marzo de 2026	% 90	01:46
6	Salvador Arturo Juarez Samano 6 de Marzo de 2026	% 70	01:35
7	Gabriel 6 de Marzo de 2026	% 0	00:34

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Froggy Jumps Desarrollo y carrera en la empresaVersión en línea Capacitación y ruta profesional por ERIKA CHAVEZ ORTEGA 1 ¿Qué busca la capacitación en una empresa? a Desarrollar habilidades y competencias para rendimiento actual b Incrementar solo el salario c Cambiar de puesto sin entrenamiento 2 ¿Qué es Desarrollo Organizacional (DO)? a Programa de inducción único para todos b Actividad de recursos humanos sin objetivos c Proceso de cambio planificado para mejorar la eficacia organizacional 3 ¿Cuál es un objetivo clave de desarrollo de carrera en una empresa? a Reducir beneficios b Limitar movilidad interna c Definir rutas de crecimiento y oportunidades para el empleado 4 ¿Qué señaliza una carrera en la empresa? a Puesto único para toda la vida b Contrato de corto plazo c Trayectoria de roles y responsabilidades a lo largo del tiempo 5 ¿Qué componente es esencial en un programa de capacitación efectivo? a Publicidad interna del programa b Necesidades de aprendizaje detectadas y métricas de impacto c Costo total fijo 6 ¿Qué relación existe entre DO y cultura organizacional? a DO busca alinear estructuras y procesos con la cultura b DO es independiente de la cultura c DO reemplaza a la cultura con normas externas 7 ¿Qué herramienta facilita el desarrollo de carrera interna? a Evaluaciones anuales sin plan b Mapas de carrera y planes de sucesión c Contratos temporales 8 ¿Qué aspecto es clave en la gestión de talento para la carrera? a Reducir personal crítico b Elegir al azar a quién promover c Identificar y retener personas con alto potencial 9 ¿Qué significa desarrollo de carrera en términos prácticos? a Incrementar habilidades para nuevos roles y retos b Evitar cambios de puesto c Mantener la misma función de por vida 10 ¿Qué indicador evalúa el éxito de la capacitación? a Costo total del programa b Transferencia de aprendizaje y mejora del rendimiento c Número de horas impartidas

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Capacitación y ruta profesional

por ERIKA CHAVEZ ORTEGA

¿Qué busca la capacitación en una empresa?

Desarrollar habilidades y competencias para rendimiento actual

Incrementar solo el salario

Cambiar de puesto sin entrenamiento

¿Qué es Desarrollo Organizacional (DO)?

Programa de inducción único para todos

Actividad de recursos humanos sin objetivos

Proceso de cambio planificado para mejorar la eficacia organizacional

¿Cuál es un objetivo clave de desarrollo de carrera en una empresa?

Reducir beneficios

Limitar movilidad interna

Definir rutas de crecimiento y oportunidades para el empleado

¿Qué señaliza una carrera en la empresa?

Puesto único para toda la vida

Contrato de corto plazo

Trayectoria de roles y responsabilidades a lo largo del tiempo

¿Qué componente es esencial en un programa de capacitación efectivo?

Publicidad interna del programa

Necesidades de aprendizaje detectadas y métricas de impacto

Costo total fijo

¿Qué relación existe entre DO y cultura organizacional?

DO busca alinear estructuras y procesos con la cultura

DO es independiente de la cultura

DO reemplaza a la cultura con normas externas

¿Qué herramienta facilita el desarrollo de carrera interna?

Evaluaciones anuales sin plan

Mapas de carrera y planes de sucesión

Contratos temporales

¿Qué aspecto es clave en la gestión de talento para la carrera?

Reducir personal crítico

Elegir al azar a quién promover

Identificar y retener personas con alto potencial

¿Qué significa desarrollo de carrera en términos prácticos?

Incrementar habilidades para nuevos roles y retos

Evitar cambios de puesto

Mantener la misma función de por vida

¿Qué indicador evalúa el éxito de la capacitación?

Costo total del programa

Transferencia de aprendizaje y mejora del rendimiento

Número de horas impartidas

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¿Qué busca la capacitación en una empresa?

¿Qué es Desarrollo Organizacional (DO)?

¿Cuál es un objetivo clave de desarrollo de carrera en una empresa?

¿Qué señaliza una carrera en la empresa?

¿Qué componente es esencial en un programa de capacitación efectivo?

¿Qué relación existe entre DO y cultura organizacional?

¿Qué herramienta facilita el desarrollo de carrera interna?

¿Qué aspecto es clave en la gestión de talento para la carrera?

¿Qué significa desarrollo de carrera en términos prácticos?

¿Qué indicador evalúa el éxito de la capacitación?

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