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Sobre esta actividad

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Creada por

Gabriela Hermosillo
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México

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por Gabriela Hermosillo
1

1 . The HR department ( careful ) reviews all job applications before scheduling interviews .

2 . Recruiters ( active ) search for qualified candidates on professional platforms .

3 . The manager ( regular ) evaluates employee performance to ensure productivity .

4 . HR staff must respond ( prompt ) to workplace complaints .

5 . The company ( consistent ) promotes diversity and inclusion in hiring practices .

2

6 . Employees are assessed during annual performance reviews .


7 . The training coordinator implemented a new onboarding program .


8 . HR policies are communicated to all staff members .


9 . The team worked to resolve the internal conflict .


10 . The organization plans workforce development initiatives .


3

11 . The HR director ( confidential ) handled sensitive employee information .


12 . The company ( gradual ) introduced flexible work arrangements .


13 . Supervisors ( effective ) motivate employees through recognition programs .


14 . The recruitment process was ( thorough ) documented for future reference .


15 . Employees are ( frequent ) encouraged to provide feedbac k

 
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