Reto Salarial y Talento Humano

Froggy Jumps

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Se debe escoger la respuesta correcta para que la rana llegue.

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1	Yesica 1 de Marzo de 2026	% 0	00:15

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Reto Salarial y Talento Humano


Froggy Jumps Reto Salarial y Talento HumanoVersión en línea Se debe escoger la respuesta correcta para que la rana llegue. por Yesica 1 a Salario más prestaciones y beneficios b Solo el salario mensual c 2 La equidad interna busca: a Justicia salarial dentro de la empresa b Igualar salarios con otras empresas c Que todos ganen lo mismo 3 La equidad interna busca: a Justicia salarial dentro de la empresa b Igualar salarios con otras empresas c Que todos ganen lo mismo 4 Cuál método asigna puntos según factores como responsabilidad y conocimiento? a Método de puntos b c Método de jerarquización 5 El salario mínimo es: a El valor mínimo legal que debe pagarse b salario más bajo de la empresa c El salario base sin prestaciones 6 ¿Qué documento detalla funciones y responsabilidades de un cargo? a Manual de funciones b Presupuesto de nómina c Encuesta salarial 7 La brecha salarial se refiere a: a Diferencia de salarios entre personas o grupos b Diferencia entre cargos c Aumento salarial 8 ¿Cada cuánto se paga normalmente el salario? a Mensual o quincenalmente b Solo cuando el jefe quiera c Salario y transporte 9 Qué es el salario? a El dinero que recibe una persona por su trabajo b Un préstamo del empleador c Un regalo de la empresa 10 ¿Qué busca la competitividad salarial? a Ofrecer salarios atractivos frente al mercado b Pagar igual a todos c Pagar menos que el mercado 11 La evaluación de desempeño sirve para: a Medir el rendimiento laboral b Despedir empleados c Reducir nómina 12 El salario integral incluye prestaciones sociales dentro del pago. a Verdadero b Falso c 13 La rotación de personal mide el nivel de motivación. a Falso b Verdadero c 14 La encuesta salarial compara sueldos entre empresas. a Verdadero b Falso c 15 La equidad externa analiza salarios dentro de la misma empresa. a Falso b Verdadero c 16 El auxilio de transporte es obligatorio para todos los trabajadores sin excepción. a Falso b Verdadero c 17 a Un buen ambiente aumenta el compromiso y el rendimiento. b Un buen ambiente aumenta el compromiso y el rendimiento. c Poder reír con mis compañeros 18 Por qué es importante realizar ajustes salariales periódicamente? a Para mantener la equidad y compensar la inflación o cambios del mercado. b Para validar si gano más o menos que mi compañero c Por qué si y ya 19 Por qué es importante tener una estructura salarial definida? a Porque garantiza orden, equidad y competitividad en los pagos. b Para ver si me quedan ganancias c Para competir 20 Salario Ordinario? a Pago normal y habitual que recibe un trabajador por su trabajo, según lo acordado en el contrato. b Un salario que incluye todas las prestaciones c Un pago ocasional por metas 21 ¿Qué es el salario integral? a Un salario que incluye las prestaciones sociales dentro del pago b El salario que solo incluye el básico c Un pago exclusivo para aprendices

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Reto Salarial y Talento HumanoVersión en línea

por Yesica

La equidad interna busca:

La equidad interna busca:

Cuál método asigna puntos según factores como responsabilidad y conocimiento?

El salario mínimo es:

¿Qué documento detalla funciones y responsabilidades de un cargo?

La brecha salarial se refiere a:

¿Cada cuánto se paga normalmente el salario?

Qué es el salario?

¿Qué busca la competitividad salarial?

La evaluación de desempeño sirve para:

El salario integral incluye prestaciones sociales dentro del pago.

La rotación de personal mide el nivel de motivación.

La encuesta salarial compara sueldos entre empresas.

La equidad externa analiza salarios dentro de la misma empresa.

El auxilio de transporte es obligatorio para todos los trabajadores sin excepción.

Por qué es importante realizar ajustes salariales periódicamente?

Por qué es importante tener una estructura salarial definida?

Salario Ordinario?

¿Qué es el salario integral?